外國人也會cost down啦~
只不過國外的工會也不是好惹的

省錢人人會想省,但是要靠老闆有
"賺錢是全體員工努力的結果,所以賺錢要分享給全體員工"
的高尚情操,是不可靠的~

台灣的工會不彰,
只能靠最低的底限-法律
不過現在看起來,連這最低的底限(勞基法)的執行力也都可議了....=_=

好厲害的鞋王...讚

Zappos 的服務真的很好。
以前為了參加論文發表會買了一雙皮鞋，
試穿時沒問題，但是後來去發表時才發現鞋面折線會咬腳，
回來後就決定要退貨。
手序很簡單，也沒什麼刁難。

上次聽一位電子業老闆講

他華北、華中、華南各設一個廠

一個五十公頃、另一個七十公頃...

每個廠區一萬人，三班 24 小時 Run，還缺人


另一位電子業老闆講

他每天第一個進公司，一個禮拜要飛好幾天，身心俱疲 (稍微有點年紀的都能了解)

他也很想回台灣、也是罵政府，但是要放寬外勞雇用條件


更久之前，另一位建築業老闆講

他們也缺人，但回問記者「即使一天三千，你看有沒有本地人願意來做?」


全球化的條件下，客觀來說

你覺得台灣勞工的競爭力在哪裡呢?


有句話叫有行無市，或以基本的供需概念來解釋也可

政府要是硬伸手進來，勞工的待遇表面上是更變好了

但看得到吃不到，只會趕跑更多企業主、讓更多人失業、讓低階的就業市場更競爭


金融海嘯未平息，緊接著歐債風暴，十年賺的一次賠光

這幾年很多企業都曾經差一點周轉不靈破產

老闆連未來一、二個月的訂單都看不清楚了

員工這時不一起忍耐共體時艱，還有空抱怨?


你面對的只是來自直屬上司的壓力

老闆面對的卻是來自全世界的壓力

老話一句

老闆那麼好做，怎麼人人不去當老闆?


我那開茶水攤的朋友

也是一整年徵不到人、多半靠夫妻二人硬撐

夏天看他們搧著扇子，心中掛念著店租房租

有誰還會問他們怎不裝個冷氣、怎不多給員工點、讓自己輕鬆點?


和大家分享一下

其實根據我在七八的觀察
這些人100%並不是既得利益者
只不過看到:有人好慘阿 比我還慘~
什麼! 慘就慘 還敢反抗!
我都不敢反抗了 有人居然敢出言反抗
這不多消譴兩句 心理會不平衡阿~~

我猜多半是這種心態
是的人也不需要出來反駁了 因為我知道打死不會有人承認的 :D

因為台灣老闆的獲利來源就是只有降低成本一招

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這個秘密不能說啊...

說破不值錢了... :nonono:

問題是，什麼是「既得利益者」呢?

又發生在什麼時間呢?

出生? 出社會? 借錢草創的頭幾年? 還是熬過沒有倒的後十年?


又為什麼你是「勞工」，而不是「既得利益者」呢?

法律有限制? 社會道德不允許? 另一半不要你上進?

都是別人的不是，還是自己的責任和問題較大些呢?


處境不好，就只能自嘲、自哀認命嗎?

請想一想喔

果然又出現這種論點
沒有自己創業當過老闆
就不能批評現在的亂象？

這就像
不會煮菜就不能評論美食
一樣荒謬

再者
小弟甚麼時候說過外國老闆都不會這樣？

問題是，別人有大小工會，政府也敢管

台灣呢？

嗯!?

我看到的大多是叫人出來革命耶~ :laugh:

不把那些人清洗掉~重新分配~

外加人口也太多了~

所以要武裝革命不是嗎?

不然打場WWⅢ更好~

不過情願當龜孫的好像更多~ :laugh: