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- - 無薪假法制化 勞委會：將與勞資學政討論推動
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+1 另外那個勞委會主委也很可笑 動不動就在鏡頭前裝委屈.....委屈啥？薪水幾十萬、又是鐵飯碗！ 然後政策一面倒的偏向資方、這種勞委會主委，得了便宜還不賣乖.. 難看！ |
引用:
超級同意 除了少數放到外面還有競爭力 大部分的不是外面沒那職務 不然就是裏面很混來外面根本沒競爭力 像當初就有人感慨 -_- 或許最初考進去的是比較會唸書的 但光從公營根本沒什麼壓力 公營銀行行員他們又不用像民營一樣要掛業績 放出來有用？ 反正大家覺得比較有競爭力是不在台工作那群^^ 另外！以政府理論上最最最強馬的精葷團隊 他們真的會比外面的有競爭力？我覺得那群不怎麼樣 光以馬上台後競爭力根本沒起色 且現在整個台灣景氣是惡性大家一起沒錢發展 且某些幫企業的方法他們也都沒想法 真的別太高估他們^&^ |
引用:
真的很難看! :nonono: |
引用:
所以該檢討要修法的是讓企業負起應負的責任 不是嗎？ 怎麼會是就地合法化 然後政府拿全民的錢補貼他們幫大老闆擦屁股 還沾沾自喜的講的好像自己要做出什麼偉大政績 |
現在的勞委和立委的修法都是給政府和企業主台階下...根本沒在真正解決問題的!
這已經不是政黨顏色的問題,而是台灣人性醜陋的一面,官商勾結就跟簽賭一樣改不了,就算某某人多清廉,但底下的沒人願意跟著當聖人被圍剿,最多只能獨善其身,但週遭的吃相一個比一個難看,而這根本無法靠選舉去篩選,只有讓自己擠身為前10%富人,那您就能同流合污不用給人請lol 企業主要您放無薪假就阿塞力一點,不上班照給半薪,因為是公司要您放假不是勞工自己要放假,這本來就是公司自己有問題,管理不善關員工屁事,請勞工在家休養深息或出國進修繼續給半薪以上才是負責任的作法! 不然公司就直接裁員,別占著茅坑不拉屎,又怕找不到人,搞個無薪假讓好處都企業主自己佔住,當大家都是傻蛋,在台灣一般階層勞工一年賺不到100萬以上真的是浪費生命,尤其是住在市區的就算一年100萬也沒辦法提高多好的生活品質,因為依現在物價一輩子沒賺到2億等您年紀稍大了就挫A等了,更何況幾年後可能要翻倍到10億才會有現在2億的價值!! 泰國水災淹一片,除了工讀生外,其他勞工當地政府還是要企業給全薪,不可能讓企業主因為這個理由就不付薪水! |
其實在下反倒覺得無薪假的議題 政府之前都是鴕鳥
現在反而應該說做得太晚 造成太多既成事實很難改變 比如說... 1.當年無薪假這玩意出來 政府就應該明確的對於合法性做出裁示 合法?不合法?講清楚 2.為什麼要設一個Quata?假如政府認為是合法的 那啟動了就該通報 政府就該介入 再者 政府這次還是沒抓到癢處 1.被放無薪假的人 依勞基法 還是算在僱中 離職了是自願離職 不算非自願離職 這意味著你不管怎樣 你都無法受到失業保護網保護 這點在下認為政府應該早就該有動作 比如說設立勞方逃脫條款或是明定無薪假中可享有哪些失業權利 結果到現在還是沒有 2.無薪假到目前為止都還是個沒有任何規範的東西 勞基法早該對其有所規範 以便政府/外界能夠介入 當然一定有很多人會說為什麼要修法幫老闆解套? 在下看法是:共業 就跟歐債問題一樣 第一時間政府沒有明確的處理與介入造成了很多被扭曲的事實 但是反過來說 在下反而認為先修法設定被放無薪假時該有的權利比較好 總比不修法 然後等被放了無薪假之時才發現自己手上什麼東西都吃不到好一點 不過政府的態度看起來應該不是想這樣玩就是了 |
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