我比較同意您的看法。時代的潮流有它的趨向，每個人都批評當老闆的怎樣怎樣，等他們當上老闆之後，才發現生存下去多麼困難，說不定作的更絕。

建商為何看不見空房率還不停地建？空的房子一定有人買，炒房炒地的人最為可惡，包裝衍生性商品的罪加一等－－次級房貸風暴就由此而來。至今餘波盪漾尚未止息…華爾街的金錢遊戲，已經讓美國人抓狂了。

"winner takes all" apply to all time. unfortunately 99% of ppl are losers, cruel but true.... while keep complaining... can u figure out a way to improve ur fxxxing life? like starting ur company or just... simply work hard

ur miserable life is ur own fault, na ur boss'

暴肝還是得作...市井小民的無奈...也不敢辭職 :jolin:

你要老闆的錢（越多越好），
老闆就要你的命（操越猛越好），
這世界是很現實的。

很多老闆其實不錯吧, 所以他們的員工比較不會上網或跟人抱怨.

普遍來說算得比較精細的是員工, 因為他們必須在乎這一絲一毫的收入.

近來有越來越多主管/老闆們也開始算得很精, 這就是問題.

因為精算其實很耗時間腦力, 想想看你申請費用要寫理由讓人信服, 計較.

甚至考慮他人看起來有沒有"漏洞."

主管與老闆應該是要統領公司的大方向, 小事情抓個大概就可以了.

不過現在很多主管與老闆都沒有"專業背景"出身, 所以只會看數字做判斷.

當然也不否認很多都是換了位置換腦袋, 不是不懂但是不說當狗也是.

同感
雖然不是絕對，但是大致上
老一輩重感情，把員工當打拼夥伴、家人一起照顧
年輕一輩看數字，只看經營績效，以賺錢為目標
一個把人當人看；一把當人當工具看
甚至講白一點
越是高智識水準，喝過洋墨水的 這種情況越明顯
畢竟，老外是看績效，可不是跟你看人情的

以上看法，來自某大金控第二代接手後，在金控任職的朋友感覺

一個是不夠專業卻又要以專業來控管
一個是不夠專業卻非得以專業來呈報

我們都知道一件工作的完成是在於串連所有相關細節，專業的人會讓他串的如手鍊般漂亮，不專業的人會讓他串的像綁肉粽

但問題是，越複雜的工作串連的層級與方式越是繁瑣，有很多東西是人力所不能細分的，就算是造sop走也是有遺漏的事項，這時候不夠專業的主管和下屬應要用專業的角度來處理事情，那只會搞死一票人...

所以，效率這檔事，是用最短的時間完成事情，但大部分的人都把它當成是用最短的時間作最多的事情，自然就造成很多似是而非的`專業`出來。

200萬/12月/26天/14小時
時薪大約457元
可以理解的是 做一年的錢 大約人家2.5~3年的薪水
工作10年 大約25~30年的薪水
工作20年 大約50~60年的薪水
20年 大約領4000萬 退休應該夠了
14小時很慘 我很想進去慘個20年就好 可惜沒那個能力

看回文01的網友好像都把HTC捧成甚麼
反之pcdvd這裡好像比較看貶HTC

那篇文章有這麼句話正是所有問題的答案─
...台灣某些公司得做法都以利潤為考量...
不是某些，而是全部，因為基本的組成(員工)
不就是以利潤為考量替公司工作的嗎?
你想要看到由滴水匯集而成的湖海變成金塊?
你選擇用操勞換取高薪的同時已經默許，
連自己都不愛惜身體，就別再找其他藉口了。