就看大家是要放無薪假
還是直接被裁掉回去吃自己

老實說, 我覺的無薪假是不錯的制度
公司可以保留有經驗的員工, 員工也不用擔心失業
(員工重新訓練也是要錢的, 有經驗的員工也不好找)

但這應該是下下下策時的公司政策才是, (像公司快倒了或半年1年都
是賠大錢) 這時後大家共體時堅, 共渡難關, 沒想到在台灣老闆們像吃
了搖頭丸似的, 只要當月不賺錢就來這一招, 實在太無良了

該資遣就資遣 老是用一些奇奇怪怪的招數
逼迫員工撐不下去 找其他工作 又拿不到資遣費

這樣可以省了資遣費

需要有經驗的員工 以後請自行訓練 或是拿錢挖人
不是用無薪假

最他奶奶的熊負責任

沒錯
景氣好叫員工拼死拼活加班 算加班費算到精得要命 甚至有「時薪」+80元的加班費
景氣不好就放無薪假 歐美叫我們代工 老闆叫員工背風險 轎車買了一台又一台 :tu:

直接裁員的話還有資遣費
放無薪價既沒有成本問題,缺人時又能叫回來繼續奴役

反正勞工不敢吭聲,又有政府護航,還能拿諾貝爾獎
董仔當然繼續任意妄為

生產利益分配結構有問題

即使管理者能力再差、公司鉅額虧損、甚至掏空公司資產
依舊錦衣玉食（太電孫道存、力晶黃崇仁、力霸王又曾）

有閒錢捐給學校、沒有錢維持員工正常給薪
做法沒問題嗎？

台灣只有無良企業和血汗工廠而已 :tu: :tu: :tu:

""三至五天的無薪假，是公司全體員工共體時艱的向心力作法""

這句話實在無法苟同，景氣不好就要員工共體時艱
景氣好公司賺大錢，看看員工能不能加到一毛的薪水

我聽過最扯的無薪假是......

月薪制人員，假日也是有支薪的，所以.....休假日放無薪假，一個月放８天無薪假

這位大哥您確定知道億光是在幹嘛的嗎?
:jolin: :jolin: :jolin: