謝謝眾前輩提供重要的訊息，受教了!
有想過把文件掃上來，但為了安全起見...就大致上寫一下。
必要的話我在PO上來（擋住敏感部位）

說我共計三天沒去上班(有註明日期)，
未依規定辦理請假未到職，視為曠職。
(都跟你說不幹了，卡片都還給你，我要怎麼上班? :unbelief: )

依照勞基法第十二條第一項第六款，
無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以在30日內fire你，
(奉行勞基法? :confused: )

這封信就是特地通知你，在某日終止雙方的契約(有註明日期)，
我的日後行為與該公司無關，不得據以向公司主張任何損害賠償。
(嗚嗚嗚~ :cry: :cry: :cry: )

服務期間的薪資，會在公司規定的發薪日匯到我的帳戶，請知悉。
(沒扣我錢吧? :( )

不就一張存證信函而已,是能把你怎樣,既沒說要告你也沒說要你賠償

那為什麼會寄存證信函給你,說穿了,不過是怕你回來要資遣費要資遣證明

怕你跟公司糾纏不清,撇清關係的一種證明而已

看起來沒有什麼事呀

就很單純以存證信函通知你終結勞動契約的日期而已

只要你確定日期正確，那就沒啥事了吧

勞基法早就沒有所謂的試用期

不會起訴四個字...