那有什麼比無薪假更好的辦法呢? 禁止無薪假，許多公司直接解雇大量員工，發大筆資遣費。
　
　
　

加班的時候日薪以 底薪/30 計算

放無薪假時扣薪以 全薪/工作天 計算

又是一個可以角逐諾貝爾獎的發明

呵呵, 這就跟有的公司加班每10分鐘計算, 請假至少4小時起跳的道理一樣.

然後呢有工傷讓你請3天內但不要填工傷假單, 怕會有人來查為什麼工傷.

結果事後反咬一口說請事假超過幾天要扣錢, 結果老實人只能氣到自己離職.

人太老實連醫院證明都沒想起來可以拿來用, 事過境遷也沒得用了.

不過.. 就算用了又怎麼樣? 台灣官商一樣黑, 沒背景可能就落得一個河蟹下場~

所以說為什麼台灣的企業經常被爆料、被揭發

什麼稅欠繳、盜版、違法進口、產品黑心……

很多事情不是內部員工又怎麼會清楚？

台灣多少老闆因為「離職員工爆料」這種事吃上官司，損失慘重

這就是自食惡果啦 :D

台灣很多黑心老闆，以前也是員工。

現在很多員工，未來也會成為老闆，這裡面許多人也會開始黑心，然後被「離職員工爆料」、揭發、吃上官司、損失慘重。
　
　
　

問題是許多公司捨不得發資遣費 :D
資遣完,幾個月後訂單來了.人手不足,還是要再徵人.那這筆資遣費不是多付的?
老闆精明,當然會採無薪假.這對他最有利. :laugh:

不了解無薪假的跟勞資雙方的關係是怎樣的意義

如果老闆認定員工是一家人,公司賠錢的時候,員工就先配合,不要來上班

這段時間資方不給薪水,但是雙方要維持雇屬關係,那是不是等公司賺錢的時候

秉持有錢大家賺的原則，以某個比例把利潤回饋給員工,

不然爽的都是老闆，倒楣的都是員工，共苦不同甘，這樣對社會真的好嗎？

虧你是廠長........ :jolin:

資遣費不是錢嗎.......？？

你是哪國的廠長阿....？？

為了聘外勞，所以要用無薪假，不能資遣。

資遣一定比率本勞 兩年內不得申聘外勞

(2004-04-07 08:37:12)

景氣增溫，企業積極增員，為避免企業改以廉價外勞填補本國勞工人力，勞委會昨（7）日公告，製造業、營造業雇主申請招募外勞時，在申請招募日之前兩年內，有資遣或解雇本國勞工達一定比率者，將駁回申請許可。

根據這項公告，雇主申請聘僱外勞時，在申請日前兩年內，資遣本勞比率超過下列門檻，將駁回全數外勞申請許可。

企業聘僱人數在200人以上，資遣或解雇本勞人數超過僱用人數16%；僱用人數20人至199人，資遣或解雇本勞人數達僱用人數37%；僱用人數在19人以下，資遣或解雇本勞人數達其僱用人數76%。

勞委會指出，僱用勞工人數，主要是指雇主申請外勞兩年內，平均每月本國勞工投保勞保人數。

要不爽去跟歐美嗆,沒出口就是掛,
再加上內虛全被屋貸卡死不打房沒得救.

:think: