台灣電子業 起源於寶橋路通用 都是雇用勞工 三班輪流 最不該責任制 ... 打卡跟輸送帶便於計算生產量。 我留美哥哥 剛回台就在通用 做行政管理 帶出票死黨就是後來的王安 跟帝聞。
(當時沒勞保健保)

因此責任制 用於電子科技業有點適硬凹 除非你是私人公司沒制度辦公桌文職人員.....

不是還可以送美女嗎 :shy: :shy: :shy: :hungry: :hungry:

伯伯 拜託去跟老闆們說去
跟我們說能有什麼幫助啊

行 要你通知老闆排班來進見我吧 :D

我常快十一點才到算不算...
不過我也常下班和周末remote desktop加班
如果我在critical path (中文是啥我不知道) 我也有通霄趕工 (而且是真的debug超過24hour)的時候(菜鳥時,現在我還滿能掌握自己的進度),

想出來的已經內定為下一屆諾貝爾獎得主了~~ :laugh:

勞基法明文規定，責任制超過工作時間也是要給加班費的，不是責任制等於做到死制度，況且真正的責任制是外商在用，每天實際工作時間不超過八小時，台灣這不是責任制，主管機關不敢真正實行勞動稽查，政府單位怠惰才會有黑心廠商的出現∼

嗯? 我是覺得情況有點不同了, 台灣精神不太穩定的人越來越多了, 犯罪跟異常行為.

說不定哪天躁鬱症或自律失調蔓延到工作環境, 這也算是另一種反撲吧~

只是市井小民多少也得承擔一些, 譬如馬路上人們脾氣越來越差, 暴力越來越多...

以前待過一家真正責任制的本土公司

上下班不用打卡，老人很多都快中午才來上班

上班氣氛很好，一個禮拜大概三天有同事請下午茶

遇到連續假期，自動多放一天假讓你返鄉用

如果假期中間有一天是工作日，也會自動放假

待不到一年公司就被併購，福利當然也沒了 :cry:

這樣叫做責任制嗎...勞資雙方誤解都很大，可能有念沒有通。