現在人也走了
說一下當初的「盛況」

徵作業員時 來十個，說明會後走兩個 過一星期，走到剩兩個
班長、組長等高級作業員 流動率更驚人

更別說工程師了...

真是另類
一般都不會把組長領班弄走,是作業員不斷的流動換血才對

連組長都走了是哪招啊? :confused:

天下的老闆都是一樣地
http://www.nownews.com/2011/09/04/320-2740097.htm

倒也不會故意把他們弄走
而是那時產線一條條接著開
良率跟數量不斷要求 但作業員也閃得快
幹部就辛苦啦

有些人以為同是自己無關

當大企業那麼玩

中 小企業都會有樣學樣

香港就是那樣

"林百里表示，科技業缺乏人才，因為國內學校教育偏重工程師訓練，造成學生沒有創新能力......."

聽他講這話就覺得很好笑.

當自己開的公司 是阿婆還是辜狗?

創新?

開代工廠的耶.

創新? :laugh: :laugh: :laugh:

有創新能力的人 是去那邊找死嗎?


起碼你也要是個什麼 聯發科 宏達電 這樣的公司.
開口講什麼創新. 還比較能聽一點.


講更白一點.
這種人.
下面做的要死要活 他一定都是看不到的.
因為 他在期待你把"創新"拿出來給他看.
大概是指"娛樂老闆"的技能吧.

那應該覺得是屎缺,自己摸摸鼻子,邊做邊找工作,找到後就走人的吧 :think:

龜山那邊的OP都差不多吧.
工作很硬斗...... 僧多粥少.

新竹這邊 比較怕OP跑掉.
待遇 福利差一點的公司.
真的是會請不到OP. (景氣正常的時候.)

嗯.....抱歉
下午看到這篇文時還沒有找到新聞來源可以求證是什麼職務
是我的疏忽sorry

看到現在的失業及22K及低生育,年輕人根本就看到不未來.....等到這些老年人都走了
才是真正問題才要爆發