舊ERP系統爛到爆，要花40萬的新ERP都不想導只想用套裝軟體套了
，既然要省錢又改變我就給所有我能想的到的做法，能不能讓我待到過幾年還不知道哩 :laugh:

做三個月提加薪不成我就準備閃人啦 :unbelief:

中小企業MIS
對於撐過試用期的加薪幅度
不要抱太高期望
除非有事前談過

公司根本沒試用期那東西，事前有談過，雖然沒說多久，但我可是放棄其他地方更高的薪資更好的福利來這間的 :stupefy:
沒有什麼期不期望，沒調或調的沒誠意就閃人而已，我的工作內容只差沒幫公司寫ERP了 :jolin:

而且在我來資前公司沒有資訊人員，我是先烈，看了他們之前的處理方式幾乎都被當凱子在坑 :stupefy:

...何苦捏 ?
因為這間公司妹比較多嗎 ?

賭注啊!
這間公司五十年來沒徵人過，今年大舉招募新血，不成功便成仁!
不過我已經懶了，雖然每天下班準時走人，公司離家只要十分鐘!

但是不合勞基法的整日班隔週休上到現在每天晚上都在想公司的事睡不好累了 :stupefy:

PS:還有人的問題非常難搞，我的部門同事都十幾二十年年資了，每個阿姨姊姊妹妹
都比我老，交代的事都敷衍根本管不動 :jolin:

好吧
這樣看來
你的同事假設14歲出社會馬上進這家公司就沒再動過
這也至少64歲了是吧
只能說是業界奇跡

6x歲的至少兩三個，不過我那間辦公室頂多四五十
，還有這間公司很多員工還沒出社會就開始待在這間公司了 :laugh:

不過你能用五十年歷史來算員工14歲就開始做也很厲害，
第一代老老闆都已經退休了 :laugh:

簡單講
公司實際上並未授權
所以你沒有糖果 也沒有鞭子
連狐假虎威都辦不到
還要擔心老同事看你不爽
隨時去告你一狀就吃不完兜著走

講資歷
講城府
講關係
講階級
什麼都沒有
跨部門動作容易失敗
所以第一步是獲得最上層的充份奧援
不然什麼都不用做了

看了一些歷史書之後
可以稍通為官之道 => 應用在公司也通
這學問在古代已經發展的非常精深了