以我之前的公司為例,6月份訂單3.6億,7月份4.7億,但職缺遇缺不補,人資說是寧缺勿濫,

我倒認為以勞基法規定底薪來敘薪當然找不到人,12小時包括加班做三休一月薪25k左右,

單位人手不足每天向其他部門要支援,你就每天被踢來踢過去做不屬於你職責的工作,

人手不足你再怎麼樣也寧缺勿濫,反正失業的人多又死不完,其次你財團綁架政府官員來欺負勞工,

之前不是那些大老闆向政府要外勞,這就好像是對你的老爸說:老爸,可以叫老媽多生幾個

外國小孩嗎?看電視上那幾個政府官員還笑笑的和大老闆們搞曖昧我還真的無言以對...

要我就踢兩腳給他,企業主是腦袋缺氧嗎?你月薪50k找不到人再來說企業缺工啦!!..XD.. :stupefy:

歐美重研發有商品定價權，高興賺多少就定價多少，
台灣企業主沒遠見只會削價搶單做代工，
永遠在搶人家剩下的菜渣，員工生產力當然低，
當家沒遠見還怪夥計?!去吃屎吧!

蘋果和鴻海就是一個明顯的對比.吃菜渣的怎麼和滿漢大餐的比?
蘋果熱賣 上季獲利逾73億美元

雙i狂賣 蘋果上季獲利增1.25倍

美林：鴻海獲利改善在望

說得好啊，但有點不太對，國內企業是想用 CIVIC的價錢買勞斯萊斯吧，還想叫政府補助購車，順便附帶20年保固，而且只用繳1200CC的稅金，最好油價補貼，再附上豪華附加內裝，順便連車庫以及相關別墅都附加好，當發現很難的時候，就只想買老裕隆，但是還是要叫政府補助購車，附帶20年保固，不用繳稅金，油價免費補貼，順便改個真皮座椅以及20連裝CD換片箱，車庫別墅一樣不能少。

生產力=工作內容/時間

一樣的工作內容要花比別人多的時間就是生產力低.

:think:

生產力上升的定義是產出金額上升,勞工作一樣性質的工作但是效率變好,算,勞工改變工作內容
這工作內容的產出上升,算,勞工做一樣的工作效率也一樣,但公司的策略跟營運方向使得公司專更多錢,平均每個勞工的貢獻也會上升,甚至企業主努力壓榨勞工以產出更高效益,還是算,這幾種都是,但處理方法不一樣,但重點是國家補助中小企業請顧問這種事情根本沒用,一來國內吃經管顧問飯的,不是騙子,就是會的已經過時,除非補助聘請國際級的人才或顧問或顧問公司啦,不要搞一堆補助亂花錢才是王道啦.

行為科學裡有個理論，當勞工認為薪資與他的付出不成比例時，他們會用自己的方式來補償。

比方說公司主管喜歡看到員工晚下班（當然是不支領加班費），越晚下班的越受到讚賞，那員工可能就會每天白天打混，到傍晚四點才開始做事。表面上看員工的工時很長，但是產出不會增加。

我想這應該是本年度最佳的比喻了

其實還有一個問題是不少台灣老闆摳到爆...，不肯進新機具來加速生產...，
總是要撿外國淘汰的或是乾脆舊的沿用下去...。

不能同意你更多!!不過這樣算洩露國家機密嗎?

所謂的管理專家的工作 不就是專門裁員減少人事支出用的嗎
請鬼拿藥單?