是的

例如如果一個女孩子簽了賣身契約，就算雙方合意，在法律上可能還是違法，簽了字也沒有用

民法第二百零五條規定：「約定利率，超過週年百分之二十者，債權人對於超過部分之利息，無請求權。」所以民法上這個是說不通的

刑法上就如前面的網友提的

不過一般放高利貸不會找法院吧，底下都養一批打手，要嘛也找私人法院(打手)來處理… :)

ps.注意一下，要是你還是以30%的利息還給了借款人…那你多還的10%利息是要不回的喔…因為民法的規定是"無請求權"，並非"該請求權無效"；這2個意思差很多 :agree:

結婚證書............ :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

:laugh:
中肯.........

再來談論一個應該已經是爛掉的議題
但很多人都搞不清楚，我也搞不清楚，所以看看各位意見看法如何
跟簽字有關的，簽了就算數?

話說七八月除了鬼門開之外，一堆求職人潮也狂放出來
然後可能就有人會被要求簽員工保證人同意書
公司要求你去找人擔保
好了
在網路上相關搜尋，就會找到相關議題，
例如那份保證人同意書是落後的作法、在中國大陸是違法的行為...等
http://www.liveincn.net/archiver/?tid-13692.html
人呆才作保----論員工誠實保証保險
以下是不顧員工權益、感受惹出來的案例
http://www.sinopac.org.tw/index.php...cid=2&title=270

同時在相關論文中也有很多篇可以參考
保證人同意書我舉個例子，看是不是跟法律上的保證人法有違背的情形

這是一家成立超過一甲子的公司所立的保證書，他喵的夠大間了吧



民法第七百五十六條之三規定，人事保證約定之期間不得逾三年。未定期間者，自成立之日起有效期間為 三年。

這很明顯的違法民法了吧?
更何況員工已經待滿三年，如果公司還無法掌握這這個員工，我會認為是公司無能
再者，保人是以三年前的認知去做擔保，一個人在三年期間如果品行大變
是員工的問題，還是公司的問題，還是保人的問題
法務部門把一切公司應該負的擔當推給別人
想要別人不罵你們，很難

第 756-5 條

有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者
。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向
受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使
其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。



第 756-2 條

人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其
賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

首先看這一篇判決

人事保證書約明保證人願負「完全責任並放棄先訴抗辯權」仍有民法賠償上限規定之適用。

先訴抗辯權是啥鬼
何謂先訴抗辯權
我是看不太懂，是不是同意了之後
公司如果要求保人賠償，是不是保人就得無條件同意?
我是不知道中華民國法律有沒有保證人民有上法院辦事情的權利
但這很明顯不合理
舉個例子
如果什麼都公司說了算數，很好
如果有公司要跟員工一起坑保人
公司說保人要賠償一億，保人就得賠一億
然後公司跟員工分紅賠償金，員工烙跑，公司關閉，勞資得利，保人衰小
他喵的，政府你家公司開的喔，法院是你家法務部門喔
這樣子搞下去會天下大亂的

所以，如果拿保證人同意書時看到有違法民法相關規定的，該怎麼辦???
跟公司嗆聲，還是說老子不幹了?
法律已經將以前不合理的條文修改過，對保證人有一定的保護程度
結果公司法務部門完全不理會民法
如果公司擔心保人賠不起，或跑路
可能會出現以下規定


也就是說要有不動產證明，用押金做擔保就不用多說了
如果公司規定用押金，那法務部門應該要裁掉才對，亂搞嘛
如果公司是怕保人賠不起或跑路不想陪，而規定又有不動產做擔保
這，怪怪的，又不是借錢，怎麼會這樣要求

以上從法條已經相關判決看來，並不簽了字就什麼都依公司的作法
而且一堆法界人士也認為保證人的做法是很落伍的作法
員工誠信保險已經推行這麼多年，怎麼不使用
是因為公司爛到保險公司不敢幫你們辦理，還是?
好了，以下開放各位砲擊:laugh:

看電影香港的高利貸不是常說
九出十三歸 付 90% 還 130%