1997是民國86年...不過這不是問題所在
而是感慨20年過去了，還在吵這幾百塊

至於外勞薪資一旦脫鉤，我想那些人會開心的要死吧，想要嚴格我想很難啦，弊案一堆
拖鉤的確是不錯的方式，不過現在資方的態度應該不是外勞的部份，而是能不加就不加 :think:

以勞委會的資料來看
領18000以下的本國人正職約有100萬人，且大多是業績獎金制
這些人漲900對他們公司來說也沒啥大差別。
實際只領最低薪資的人大多是外勞或是打工的...

而這次要勞團說最高要拉到22K
主要也是台勞較底層的可以受惠
像我堂妹前一份工作，in house的行政助理，
只要可以和公司內的人講話沒有障礙就好，工作內容就是打雜小妹這樣...
哪邊需要幫忙行政事務等都是她在做...
這也有21K....

而這次漲900，對勞團來說...有漲跟沒漲差不多，因為沒多少人可以拉高薪資....
對企業來說，漲900對他們就有差，因為一堆外勞和打工的....
像之前待的公司，晚上生產線台灣就領班為主，薪水也不錯，
生產線上幾乎都是外勞....

所以我才說要外勞薪資和基本工資脫鉤處理...
這樣要漲基本薪資資方也比較不會反對。
當然這樣做人權團體就會在那邊大呼小叫....

加多了就砍人而已

再怎麼加 到兩萬就差不多了

工資比是跟其他國家比

到兩萬就會砍人來補

到時候惡性循環

產品多賣一塊錢,很快就補回來了 :unbelief:

外勞薪資一旦和基本工資脫鉤，將大幅降低
老闆僱用本國勞工意願，同時想盡辦法提高
外勞僱用的比例，屆時誰得利？

沒錯!

所以要出走的快走!

別只會哭喊著卻動也不動的死賴著!

最近一個人兼3個用的事件有逐漸增多的趨勢!

但錢只意思意思的加個5.600元!

真是感謝這些佛心來著的董仔們!

所以我才說要嚴格審查資格和名額啊...

舉例來說
現在的外勞申請最基本資格就是
要看報紙上刊登徵人，一段時間後，沒人去應徵或是人數不足
之後就可以申請外勞
結果就有公司去名不見經傳的小報上面刊登
之後就去申請外勞

這方面就可以改成交由地方勞工局來負責...
由勞工局來負責刊登，刊登費用在實報實銷
同時勞工局也可以藉此來媒合台灣勞工...

至於企業有沒有藉由苛刻本國勞工，使他們離職來藉此來爭取外籍勞工名額
這也是各地政府勞工局要去稽核的
(最簡單的就是去找離職員工，去詢問為何離職之類的...)

這只是初步的想法啦...

公務員:林杯一個月才領多少錢,最好叫我做這麼多事啦!
:D:D:D:D:D

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

上回新聞報導看管國家大門的海關官員都可以吃錢跟性招待了....

對這些米蟲還能要求什麼...

您說的"要出走的快走"指的是老闆還是一個人兼三個人用的員工？？？ :ase :ase :ase