我所聽到的是,這種徵人方式是因為 "要做業績" -- 給誰就不用我多說了吧!!
你去查一些大家聽了可能很爽的公司,如某某大企業,台灣員工好幾萬,但是職缺少到爆,why?
爽咩,內部推薦,靠關係......光是這兩個管道,幾乎就很難找不到人才了
而且如果公司流動率高,不是代表生意很好,而是代表流動率高,其他就不用多說了

至於你說的那種公司,要半年後才會有缺,鬼才要跟他耗哩
我覺得那種主管不過是想探看看市場行情,還有人力資源市場是否充足
景氣大好時,就算是半年後才要擴廠,有些公司為了搶人,擴廠時間根本與要不要雇用是可脫鉤的