台灣應該還要再倒20∼30%的企業才合理. 過去太多中小企業沒有實力提升, 跑到中國大陸只是讓他們多苟延殘喘了10年. 單靠製造簡單物品以及低價接單在資本主義的洪流是生存不下去的

如果是員工, 趕快離開沒有沒有競爭力的公司吧

漲了之後
大家都改責任制
也是一招

跟資方比人數？？

難道資方要幫你養家？

會不會想太多了 :jolin:

要考試通過

真聰明 月薪不能再降的話 那就凹時數吧
難怪這幾年 平均工時越來越長 大家都在浪廢時間
要我說 應該要求漲時薪才對
這樣企業就會自動很有效率的 沒事就叫你下班了

不會想太多阿，這是基本的原則，

資方給的薪資當然要足夠養家，

養不起家誰要做阿？

做下去是餓死，

還不如另謀其它生路，這不是理所當然的嘛？

一堆老闆喊說請不到人，原因是什麼每個人都很清楚吧...


兩個抉擇，

1.這個產業跟不上國家的發展應該消失。

2.為了保護廠商，沒辦法發展的產業繼續困死整個國家的發展。

你覺得哪種比較好？

為甚麼先進國家都不限制低階產業出走？

低階工作量多根本沒有用，改善不了人民的生活，也浪費整體的資源。(汙染、水、電等大眾資源)

將所有的資源用來提升產業的結構，不是所有國家發展的目標嘛？

繼續優惠這些完全沒成長低階的公司會比較好？

優惠的同時也要給予產業適當的壓力，不適合的淘汰、強迫轉型，遲早會有新的產業出現並取代。

這樣的持續綁死工資，讓產業完全無後顧之憂，這樣對國家整體有任何幫助？

即使經過無數個10年後，台灣還是這些產業。

沒錯!
有社會責任觀念的資方本來就是要讓勞方有能力養家而不是勉強能過活的基本工資!
但是台灣有哪些企業有這觀念的?

現在平均工時的確有加長喔.....

以現在做2休2電子廠而言....有很多公司現在都直接要你做3休1....
當然...還是會給所謂的「加班費」....

這樣的模範....我所知的...好像是神教開辦的
(如有錯誤...請指正)

乾脆叫他們改成時薪150起跳違規檢舉一次罰一千萬，大概今年就50%出走了 :laugh:

不必比照公務員基本薪資
只要這波公務員薪資漲多少錢基本工資就漲多少錢就可以了

公務員最少加薪1800
基本工資只加600!
這是什麼意思!!!!!!! :tu: :tu: :tu: