笑話看看就好...
不用想太多..

照著劇本演就對了...

現在劇本又出新一集,號稱最少調5%

試試水溫看看鄉民們買不買帳!!

反正就是一次性的調整,主管機關又沒有如勞團那樣的用數據來推算合理最低工資的規則,全都是用喊的,今年大概勞委會又要自行拍板定案,決定4.2-4.5% ,明年大家又要吵,

我也認為一次性的大幅調整並不切實際,但是訂下5年逐步調整條款,追到24K,或是多少,才是好方法,不然明年此時沒有選舉,吵的再兇,勞委會也不會鳥勞工

趁現在要總統大選
講漲勞工薪資
多少會聽(漲)一點
過去之後只有........ :stupefy:

逐年逐步調整條款往往會變成空話，政府食言太多次了...... :flash:
所以很多事情只能趁著選舉熱，逼政府重視。

如果是這樣,政府等於挑了一條對勞資雙方都不利的方式來解決這各問題!

或許這次,政府還可以透過許多大工會如台電等的幹部(上次在台電工會幫忙競選的那個)

分化勞團的團結力!

但長久以往,最後勞方遲早失去耐心沒有妥協的空間,遲早會爭取一次性的提高,這樣對資方來說真的不是好事情!

這年頭都是蠢蛋來擔任高官嗎?

什麼產業沒有被金融風暴掃到?

印象中作飛機零件的廠商好像沒影響

我之前看過一些廠商,老板說,調基本工資
爽到的只有外勞
本勞有多少是用基本工資任用的

我也贊成本勞與外勞薪資脫勾再來談調整

請容許我吐個槽

這叫見樹不見林
這個資方『膽敢』這樣說是因為台灣前段時期的基本工資曾多年沒調漲的緣故！
（＄15840這個數字曾經固定了好多年沒動過＝＝）

這是資方陷阱,

先脫鉤,然後就是提高外勞比例,大量鉅量引進外勞替代本勞 ,桃園航空城就是打算這樣幹

不然附加條款大幅調降外勞低於基本工資晉用比例,資本肯定跳腳

不但傷害勞工,資方這種只會計較人事成本的做法,引進外勞,導致基礎技術無法延續的做法,最終也傷害資方的商品品質

只是,勞委會一定會同意這種發展