我覺得應該從公司老闆的角度思考吧,
就是他為何會繼續雇用這些人?

難道他特別喜歡雇用女性,以至於工作表現比較差的人還可以留在公司?

還是說,女性要求的薪資比較便宜,他只想付低一點的薪資,所以得到的員工素質就是這樣?
還是說,雖然工作態度不好,但績效並不差?
還是說, 其實(男或女)各有各的毛病?

這主管還算早啦~
以前不用打卡時,主管沒有10點看不到人的 :D

沒有吧! 你經驗怪怪的
你去104人力銀行隨便找個100間公司
打電話去問男生薪水一個月多少，女生多少，看看有沒有差別
上面薪資待遇從來沒看過 男:25000 女:18750 (75折)

應該是有其它原因, 印象中朋友提過只有一個女同事能力不錯.
不過以我的瞭解, 其餘的(包括女主管)應該是普普, 而不是很糟糕.
我們都是能力不錯的一群, 他回來還待得不夠久.
現在已經不覺得怎麼差異這麼大, 很多工作需求素質並不高.
老實說可能是女生拍起馬屁來效果比男生好吧~ 天曉得.
PS. 該老闆經常不在國內, 台灣由二頭當家, 據說好色 :laugh:

他不是一個愛打聽的人, 有點類似以前我剛回台灣的樣子.
心裡有點憤憤不平是肯定的, 但不至會墮落到隨波逐流.

當然沒有, 因為不管男女, 都是看有效工作產出給薪水, 並沒有性別歧視的問題

小弟的經驗是同樣職位, 同樣工作, 最後平均下來是女性的實際有效產出就是比男人少

當然也有例外, 女性拿比較多, 不過不常見就是了

不管是社會, 環境, 性格, 養成, 等各種因素造成女性的薪水比男人低, 最後觀察的結果就是女人的有效產出一般比男人少.

現在幾乎所有公司都力求薪資平等, 就算是績效獎金也相差無幾.

註解: 薪資平等是所謂盡量壓低所有人(不分男女)的薪資平等.

註解: 所有管理者(在台灣)都很喜歡在職場搞異變的齊頭式平等.

所以才會大家越做越爛.

你資訊是不是該更新了? 我現在看到很多都是女生薪水比男生高.
我兩個剛結婚的同事, 老婆薪水都比他們高, 女方做的也只是庶務性的工作, 並非專業工作~
產出跟薪水, 基本上是兩回事, 能力跟薪水, 也不可相提並論~
基本上現在台灣女生, 如果以同等職務而論, 通常會拿比男生多~

大致應是正確的！

開過"竅"有了經驗、甚至生了後代；
此病通將會自然消除或緩解...

這是婦科醫生說的 & 個人觀察親蜜愛人的實地體驗。 ;)

這個時候 ....

樓主需要一台 " 時間停止機器 " ~ :laugh:

閣下的 n = 2

國家統計的 n 超過 600萬

http://www.dgbas.gov.tw/public/Atta...21610435271.pdf

請自行看