您可不可以偷偷告訴我是哪家？我一定保密，感謝.....

當然是不可能啊 :laugh:
公司用責任制就要觀察公司文化了，有那種下班時間一到大家搶著打卡
，也有很多那種明明就沒事幹還裝忙晚走的...

操是無所謂，但要符合薪資層級，有東西想學錢少可以忍受
但你得評估，可以學到多少，學得這東西離開這間公司後可以用在哪好不好用 :think:

不然當個快樂打工族或學著理財，會更快樂有錢途 :flash:

請找非責任制的工作,因為台灣的責任制是做完不能走,沒做完要無薪加班,找責任制等於找死

01年帳號耶∼

難得還是社會新鮮人，當年是中學就註冊了嗎？

新公司才兩個月
能跳去哪?
再跳也是下一個地獄罷了
甚至連下一個地獄也不敢收(兩個月就換工作!?)

說工作內容不適合自己
才兩個月,職務上很多眉眉角角八字都還沒懂一撇
有多少新公司面試官會認同這樣的說法?還不就是直接給你貼上草苺的標籤!

建議LP捏著先練等級...起碼有優勢是越忙等級升越快(普遍來說)

可能是吧，我算比較盡責的人

只是事情跟著多起來







工作內容比較偏重複性

只是規格很多

還要追個案問題

我主管也同時是面試我的人

但進來才知道他只比我早來不久

很多他所認為對的處理模式或技巧

做到後來也是一直被資深的同事糾正

變得瞎忙

所以才會感覺越做越辛酸




好像是高中吧，那時有在玩電腦。

還會講上一個工作只做兩個月可見太嫩 :laugh:
不知道對方的公司文化就別亂給這種越忙等級升的越快的意見...
PS:要不要入地獄都是自己選的
另外剛剛上面樓主講的情況...
有個好上司比什麼都來的重要，尤其是新人。

說真的還是建議找外商
普遍好很多
最好公司的大頭是外國人
比較不會對薪資假期工作時間搞的像台商

如果我還有衝勁我會再去外商工作......

外商? 打死我也不會去 (Intel 除外 :laugh: ) ,

擴編快.收編也超快.那管你家裡有幾個人要養說收就收 :o Ex: 板橋那個x創力 :cool:

這觀念+1~
因為樓主是新鮮人，需要的是經驗。等你換過幾個工作開始想穩定時，你才會覺得之前工作磨出來的東西很有用。這些東西不只是技能，還有觀念、交際手腕、話術。這些是人生智慧，有磨過跟沒磨過開口就有差。
所以建議樓主先看看這公司還有沒有可以學的東西，先從工作技能開始想，你能挖到多少，就都是你下一份工作薪資的籌碼。如果真的做不下去，也要想一下你做這份工作你學到什麼，在面試時應該用的到。 :D