新的人力銀行業者經常會做出一些聳動的報告,
這其實也是他們的老招了,吸引眼球,打響名號,
他們的統計沒啥可信度.

高學歷失靈？企業聘碩士意願降
 

一堆好位 都老人 卡住了

低學歷都輪不到了 哪有機會給高學歷


尤其這幾年有產學合作

許多企業光用實習生等他畢業後 就能上手 薪水也好談
以前沒 只能光看學歷 失真會很大


某個朋友 博士畢業 好像前幾個月
就帶著老婆到美國 闖闖看


台灣畢竟 學店一堆 要找到好的教職 不一定比較容易...........

那也要看yes123上登錄履歷的碩士是那些學校畢業的

應徵工作可以報低的學歷嗎 :unbelief:

其實我覺得你搞錯問題了
碩博士多 應該不是問題 問題應該是 市場現在為什麼 高階人力需求變少了
真要說適應現況 那應該人生少一點 台灣人口降到1200萬人 應該會很好過

+1

台灣產業目前以傳產/代工/服務業為主.

傳產/代工公司普遍"跟著市場走, 少開發, 低投資低風險, 靠costdown獲利"的政策之下.
要找的只是英文能力ok的業務(不過這些業務往往做的比較像以往業助的工作). 高階研發人材需求極低.
(聰明的公司不會低薪請高學歷的. 因為高學歷的應該都是騎驢找馬準備往待遇更好的地方跳. 培養一年多到能用時, 人就走了...)

服務業的話除了醫療, 金融之類的少數產業, 高職生都夠用了.

大學碩士甚至博士生滿街跑是應該的. 反應目前的產業發展目標罷了..

其實也沒什麼錯

這十幾年來的政策是，如果你想念書，我就讓大家都有書念

至少不會出現想念書卻沒得念的情形

但以前是由學校來篩選學生，現在換成由社會來淘汰學生

一樣都是篩選，只不過社會比較殘忍一些

你確定是高階能力需求變少嗎?我認為這是一個分配性問題,假如台灣有一個最適的學歷需求比例,國中20% 高中職50% 大學20% 碩士以上10%,其薪水也照正常比例分佈,在政府的德政下,人人都大學以上時,其效果跟生產過剩的香蕉拿去丟掉是一樣的,1斤一元你不會拿去賣,同樣的你拿到高學歷也不會去幹低學歷的工作,所以人生少一點比例不對也是白搭,另外還有一個原因是劣幣驅逐良幣,導致學歷價值低落....

洋碩士也分很多等級的，MIT的會留在美國，年薪8萬美金起跳，

找不到工作的才回台灣....

這講得真好!! 的確是這樣, 特別是業務像業助的部分, 我之前待過經驗就是如此.
理由很簡單, 公司要防備你, 怕你跟客戶太熟, 而且管理的也要攬權所以硬壓業務.

PS. 現在大多數都有研發部門, 但說白點真的高階人才沒幾個.
**就算偶爾冒出一個真的很聰明, 有想法的, 也會迅速被抹滅掉!!!

台灣的風氣很簡單, 朝藏私, 還有"怎麼能讓你比我更厲害"兩個方向去想就好.