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- - 有沒有聽到,台大校長要大家別在乎薪水
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只會嘴砲的傢伙
叫他當校長不得支薪 我看沒三天就走人了吧 :tu: :tu: |
怎麼不是呼籲企業不要太在乎獲利
要每個月都給員工加薪,福利 讓每個員工可以人人都有百萬年薪 |
我這麼講大楖會被 k 吧
我是覺的第一個工作是不要在乎薪水. 和工作時數. 要在乎的是你可以學到多少... 你學的多, 以後就越有談判的籌碼 下一個工作可以要的更多.. 但如果只是一個薪水高, 郤沒學習的地方 那不如不要去... 好把... 大家批小力點.... :laugh: |
我願意聘請這位校長到我家當長工、保母、司機等等
工具、汽車、房屋等等請他自備 外加每個月給我3萬 這樣他說的應該都可以辦到 |
我只對這兩點有意見
1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷 絕大多數人都不是出來做興趣的 不求財求啥？ 2.不要太在意「準時上下班」 想要我的肝，也得拿錢出來買 :tu: 多少錢做多少事 |
說的建議全都是關於如何做好一位企業主眼中的"理想員工"。
至於如何提升與爭取"員工自我利益"的東西卻全然沒有著墨。 不虧為奴工島龍頭大學的頭頭，對學生的建議盡是圍繞在如何燃燒自己生命、犧牲生活品質的方面。 可是在怎麼過得更好的方面呢？ 大概有人會說，"對不起，那是沒有實力的草莓族才需要關心的。" 難道真的有人認為，只要自己有實力，權益和福利就會自動出現？ 有這種想法的人請不要這麼天真好嗎？ 如何付出與如何收獲都是很重要的課題，為什麼有人就只會單獨強調某一方面的重要性，其居心究竟是什麼呀！？ :flash: :flash: :flash: |
引用:
誰說學的多就有籌嗎？ 而且退一萬步想 要籌碼不就是求財？ 所以，薪水高卻沒學習，只要夠高達到終極目標，為何不去？ |
沒聽過笑長自己減薪共體時堅的
只有加薪共體時** :laugh: |
1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷
2.不要太在意「準時上下班」 3.盡量避免事後請假 4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話 5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語 6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課 7.對任何事抱持好奇心，並深入了解 8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題 9.對同事及主管應具備同理心 10.別把責任推給他人 11.保持創新精神 12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得 13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率 14.留意任一環節的細節 15.............. 以上14點只用在奴才身上,主管老闆等高貴人士不適用 |
我倒是覺得十幾年前用這種標準去要求也許還有一點點道理
可是你他x的也不看看現在是民國幾年 現在的職場環境到底是怎樣 都已經被無良資方吃到夠夠到底了 薪資不進反而倒退 你公司沒賺錢也就算了 大家共體時艱 可你賺錢的公司還是這樣 捫心自問這鬼話說得出口 還有沒有良心 喔 忘了你們這些人的字典裏根本就沒有這兩個字 :tu: |
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