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- - 其實勞工的價值比環保杯還不如
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這種COST DOWN文化正是台灣企業利基全球的獨到之處。也是老闆超跑、小三、豪宅越買越多的秘技。
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引用:
這個議題根本沒有人敢碰, 每次都是高高拿起輕輕放下,最後無聲無息。 仔細觀察就知道,會討論這個話題的也只有那幾個倒楣的官員出來解釋。 其他哪一個當政者或候選人有深入討論這個話題? 甚至是刻意的規避這個話題, 這個問題不是一天兩天,也不是不能處理。 但神奇的是最後都被和諧掉。 |
資方罰再多,勞方也未必受利。
應該改成以員工數計算,並提撥部分給員工。 例如罰1000,公司人數100人,就罰100000,然後提撥某個百分比給員工,例如每人20%,這樣對勞方才有實益。 |
勞工人命便宜
證明台灣勞工太多(強烈建議實施一胎化政策) 政府不如乾脆自己開立新公司以2萬5薪水僱用勞工 |
引用:
放心!勞方已經用少子化來做無言的抗議了 |
董仔:給你罰阿,底下員工不爽去檢舉阿!!
公司營收的減少,最後還是回饋在員工身上!!! 本董該拿的可是不會短少一分一毫~~~哈哈哈哈哈哈 |
引用:
政府和無良企業聯合起來欺負勞工 勞工就不生小孩讓你以後沒奴隸可用 最後大家同歸於盡, 反正被壓榨的也不怕再失去什麼 有本事就遷廠去非洲好了 |
引用:
企業大到一個規模,的確可能就是這樣,但不要忘記,台灣大多數是中小企業,員工跟公司的利益其實還是綁在一起的.公司不賺老闆就要跳樓的,在台灣也不少. |
罰金過低根本沒企業再怕,改罰老闆坐牢或勞動服務還比較實在。 :think:
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引用:
價值? "小的"大多是算整包、整盒或算重量的.. 有時候去買個位數時, 商家直接用送的.. free.... :laugh: |
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