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引用:

作者P&W

其實這些年我都有寫信去總統府，跟總統府信箱反應這些問題，在這裡說半天他們也不會鳥你，不如寫信去各政府機關，經行政或是立法手段，強迫勞委會向勞工低頭，否則你罵兩百年他也不會鳥你... :stupefy:

政府裡面都是真正週休二日，兩週80工時的貴族
才不會理兩週84工時，或做七休一的勞工

這幾年我看到青年勞動九五聯盟,有在幫忙打工族爭取權益.
因為這類不穩定或非典型的工作,更容易受到壓榨,也是傳統勞工運動(以廠為主)不容易組織的地方.

想討權益的,可以到他們網站上逛逛, http://blog.roodo.com/youthlabor95
法律諮詢或申訴留言:
http://blog.roodo.com/youthlabor95/...cat_383385.html

或是多少了解一下,對整體勞工意識也是有幫助的.

引用:

作者瀟湘夜雨

政府裡面都是真正週休二日，兩週80工時的貴族
才不會理兩週84工時，或做七休一的勞工

抱著這種心態自己的狀態永遠就是在谷底.... :jolin:

引用:

作者瀟湘夜雨

政府裡面都是真正週休二日，兩週80工時的貴族
才不會理兩週84工時，或做七休一的勞工

簡單一句.......
年輕人想要考沒有出息的公務人員不是沒有原因的 :like: :like: :like:

引用:

作者Rainwen

"雙週84小時工時"及"做7休1"是兩個基本規範，而非兩種工時制度。

雙週84小時工時是法定最高基本工時，超過部分要給加班費；
但加班也不能毫無節制，不是只要給加班費就可以讓勞工一年到頭不停工作，
所以才有做7休1規定，一週七天內，起碼要給勞工休一天假；
另外每日工時也有限制，每日正常工時不得超過10小時，連同加班不得超過12小時。

只是目前最大問題不在於規範制訂不周延，而在於罰則太輕，無力遏止企業違法，
勞基法是對勞工權益的最最基本規範，但連這點都做不到的公司卻比比皆是 :flash:

強者我親戚的工廠,屬於傳產業,每週日都放假

但是旺季到的時候,曾經聽說最高紀錄,有過全廠8個月沒有任何人,假日有休到假

真的有"急事者",可以拿年資來排休,但是必須提前三天跟當值主管口頭報告

週日真的想休,也可以不去,只是領年終的時候,據說會跟"力挺"公司都沒休的,差了2~3個月而已

不過他們加班費,一率都比照勞基法規定

但是他們那行業淡季的時候,全廠的人除了辦公室以外的,天天幾乎聚在一起喝酒ˋ烤肉ˋ打牌,我親戚通常對些行為是識而不見

至於那2個基本規範,旺季時他的工廠就已經都牴觸到了

我現在很好奇,他將來又有啥新手法面對!? :laugh: