經驗是：時間到了，「跳槽會跳到老闆手軟」

走到哪人性都一樣，薪水比別人差、福利跟不上，時間到了，就是有一波離職狂潮
（景氣環境不好時，人會屈就。但一旦經驗夠了、景氣環境像現在一翻轉，就集體的爆走！……因為景氣好，所以那時正正正是公司最需要人趕工賺大錢的時候，到時候無良的老闆才會開始檢討內部的薪水結構，但，因此少賺的早已比調薪的多了太多）

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雇用外勞，必需佔本勞的固定比例，不是說要，就要。

18K的派遣？…你真的以為那些戰力會有多少？便利商店正職都還比18K多，現在滿地招人。

建教合作？…你若是待在有建教合作的公司過一陣子看看，你就知道為什麼

不知樓主有沒有考慮"員工推薦"這個管道

如果沒有員工肯推薦, 是不是代表員工 "可能" 對公司不放心 :flash:



至於樓主所說的加薪/年終加給..... 若不是單純想抱怨,

只能說, 如果是我, 應該也不會輕易相信, 因為這是不是空頭支票無法查證.

或許這不是樓主的錯, 但是, 實在聽過太多空頭支票與願景.

這年頭, 信任資方的勞動者不多了.

我看到的，完全相反，至少就南部而言完全是資方當到，而且是十年以上了，5，6年前就聽朋友放過無薪假了，因為替代性高的工作很快就有人搶著做

南部老闆要求：
英語：聽/說/讀/寫 精通
中文：聽/說/讀/寫 略
台語：聽/說/讀/寫 略
學歷：大學
相關工作經驗：兩年
月薪：18K



行政院勞工委員會答覆：

OK.菲律賓外勞

:stupefy: :stupefy: :stupefy:

看完之後！
樓主給的薪水起薪已經比某航管「10億」航材免稅品的倉管
薪水還多~

我想它看到應該會嘔死吧！

重點是！該單位最近又招人了

英文：說/聽/讀/寫 精通

附帶條件：
※ 三班制•排班制(做三休一)
※ TOEIC 2年內證明 450分
※ 堆高機證照
※ 且身家清白

起薪2.5K :D :D :D :D :D :D

50%獲利分員工

老闆該不會是釋迦牟尼轉世吧

2星期後要請2個星期婚假...

批一個星期就好。 蜜月需要這麼多天?
另類思考如浣熊兄言 : 當初沒誠實 很糟糕

這個會陷入 1. 浣熊兄: 好巴~ 准假 公司於人情事故 2星期ok 讓你好好去結
小姐: 婚假是我的權益! 有沒先告知 不相關
你本來就該准~職務代理問題? 那是公司的事

回樓主的主題，我覺得****打越少的人力銀行越多資源

做不習慣沒關係，至少一通電話跟說下 不想幹了

這是基本處事道理。

倉管其實沒有想像中好幹啦...
並非只是勞力密集工作，事實上進出堆放都有學問。

我就有遇過要全部從頭來過的，不過那時我還只是不得已要兼著做...
因為倉管被頭腦不清的老闆娘趕走了~~~

過沒多久這間醫院就上新聞了。 :flash: