說實在做了十幾年，我還真的沒看過這麼完美的稽核系統

請問稽核系統怎麼分辨寫firmware跟EE的人，哪個效率好、能力高？:ase

如果某工作整公司就一個人負擔，怎麼分辨他的能力跟其他部門的人，哪個效率好、能力高？ :ase

一般公司，大多就是半年填一次自評表同時評同事（有些同事不用評）

主管再來評下屬…

所以才有要巴結主管的潛規則出現 :(

我自己看過很多…不懂下屬工作內容的主管，因為主管本身也非這項技術出身

或者技術能力並不好。

我看過前公司某小主管自己負責的部份搞砸了，導致底下小組人員初二被叫回公司趕工

這位主管倒是只去了半天，說：看來我幫不上忙。

留下其他人加班…他回家過年。 :laugh:

想當然耳，當年底下小組人員，全數辭職，該主管繼續厚著臉皮待，直到被業務大頭痛罵，待不下去跑人。

可是該主管據說後來跑去同業公司，呵∼接管更大部門，過得更爽

很簡單，外面公司不知道你在前一家公司是因為能力不足被趕走的

然後，只要夠唬爛，能夠狐假虎威…事情有底下人做，功勞自己領就行 :yeah:

看過不少主管這樣爬上去，自然底下的人做得更辛苦、更無奈。

***********
我是覺得電子業…台灣衝得太快，導致很多技術不論大小，人員的能力都有不足

但是這些人都是看著電子業豐厚的薪資來的，當然不肯乖乖領符合自己能力的薪水

於是…學著怎麼爭功諉過、溜鬚拍馬…的招數都出來了

技術搞得越深的人，花得時間越多，潛規則越學不到…在公司鬥爭中總是處下風 :stupefy:

如果公司高層多少懂一些技術，能識一些人還好，

就怕企業第二三代接班，不懂技術、只懂商業，認為念念企管就能當董事長。

我前公司，業界老字號，如今也倒閉了… :cry: 就是因為接班人好大喜功只聽馬屁 :(

不說了 :jolin:

巴結文化的潛規則當然每個環境都有, 我只是要點出來, 光只靠這個在自己經驗裡是很難活的.

我一直在技術部門, 考核員工能力的方式很多, 平時就在進行, 半年度的自評初評只是一部分.

內外部客戶, 上下游廠商都會給技術人員評價, 能力分數是平時/很多人就在打了. 老闆自己要

多方面去了解員工與其他人的互動及評價, 才不會輕易被不足的資訊所蒙蔽,就看有沒有要做.

馬屁文化是top down的發展, 上面吃這套, 下面就會做. 老闆不來這套, 績效為王 論功行賞

翻撲克臉跟翻書一樣快, 下面的人自然也只得安份做事, 還是看領導者自己如何塑造環境文化.

我以前當過小領導 把工作重點 講完大家表情沒反應 我就發明規定 :以後我說完工作要點 大家一定要 喊: 長官英明!!!!


結果 大家很開心的去工作， 這些我是當預官排長學來的。 :D

還有一個方法，就是說完重點之後，如果覺得有人心不在焉，就隨口抽問幾個人，
幾次下來大家就會認真聽，不會當耳邊風。

其實部隊那套很管用 因為沒有仗要打 每天就是要找些勞力體力工作來操兵 免得閒了會造反 有點像陶侃搬磚頭..所以領導統御是很重要。
但是在職場 我幹的小領導 就是我是發錢也是分派工作的 新人拿的錢少
老手錢多 所以等於邊打邊跑 如果太摸魚的 下次工作可以 不找 。
但勿需情緒管理....
說真的 錢可以少 冤氣不能受。 相對的: 你閒錢少可以不幹..但別把怨氣發在同仁或領導身上 .拿人錢替人消災 可不是請人來當說教或投票的。
.這是民主時代的另一種領導統御藝術。

也要看部門的風氣, 女同事們是反彈的高手, 目前只有一個主管能壓得住, 而他很帥.

但BEE兄講得沒錯, 工作中錢的因素固然重要, 但人心更在意上級是否冤枉錯人.

不可情緒管理, 但也不可只會推說規則與流程, 但更不可以找錯的對象, 例如找軟的..

我反而喜歡 用女工作人員 尤其台灣 男性老是喜歡把你鬥掉 取而代之，你必須有點霸氣 專業能力要夠強。 女的嗎 注重小節 男領導只要表現男性特質 她們的忠誠度比較高不容易顛覆你。

不好意思
小小吐槽一下
如果你是會被男人鬥掉的人
在我眼裡
應該是你不夠強
在一家公司裡
不是key person的人
就是nobody
把Key person 鬥掉
之後公司肯定會很辛苦
但nobody鬥掉
我想 阿貓阿狗也可以來接
所以我說實力才是一切

1. 身體不適頻率(雖是天生但的確會造成工作困擾, 或多或少)
2. 有些事情不好分配, 聽過比較無奈的是.. 怕曬太陽~
3. 化妝/保養品, 香水, 高跟鞋經常有影響到他人, 氣味與聲音.
4. 不同於男性的裝死方式.. 過度注重小節也是.

以上是我遭遇女性共事的時候會遇到的情形, BEE兄相對我而言強太多了.
BEE兄你一定比較有男性特質或比較帥, 至少拿女性比較有辦法 :D

並不是反對與女性同事工作, 很多時候感覺也很舒服.
但與男性同事工作比較輕鬆點, 合得來的通常是有能力, 彼此欽佩的類型.
合不來的相反.. 差不多就是某網兄類, 反正遇到就是公事公辦, 沒事少理.

不過BEE兄與BALA兄都是經驗談啦, 其實女生也會佩服專業能力的.
這是我唯一能在她們眼中看到星星的時候, 偶爾自HIGH一下.
這種情景, 她們的視線聚焦通常是某男主管或外來拜訪有魅力的男性 :cry:

PS. 某男主管結婚了, 但年輕, 帥, 多金, 人又幽默.. 聚焦到白熱化了.

基本上男不一定要帥 不要太龍貓體型就好辦。 因為女性對很專注工作的男同事 有性幻想 必須征服!! 這是女性特質 所以又抹香水 又高跟鞋來散發發情徵兆。 :D

但是 兔子不吃窩邊草 除非你想結婚為前題。