那是相對於生產線，生產線只要在動，產出就能賣錢，

所以做多少給多少，沒訂單時你要來他還不給你做。

責任制這種東西在遠古時期就有了，不是電子業的專利，

主要是在RD部門，你讓RD部門的人待到十二點，

他都在摸魚聊天看報紙，連個屁都沒有產出，

也有可能他一回家看片A光靈感就來，

反正就是誰管你上班幾個鐘頭，期限一到就交貨，

所以才會有責任制這種東西。

:laugh: :laugh: :laugh:

責任制麼? 就是公司給你的工作啊, 定義很難, 因為公司自己去定義, 範圍會改.

從前我只需要做特定資料翻譯與整理一些文件, 定位是助手, 朝八晚五持續一段時間.

課長/經理/總經理都找我談話, 因為我都沒加班, 又很堅決事情做完就要回家.

過了一段日子... 幫我升一級加個幾百塊的薪水後.. 噩夢開始~

"XXX, 你要下班了喔, 這個給你做." "XXX, 幫同事一下, 這個給你做." 無限輪迴.

如今一周至少加班2晚.. 但工作量早就遠超同群, 目前正在學裝傻.

全世界也只有台灣這些無良老闆會要求你
"不擔管理職,工作責任制"
責你媽的任啦,年薪是多少啊
人家國外年薪150也沒在搞責任制的,操

其實 責任制 在字面上很好解讀 就是在既定的時間把任務完成 。
是可以不打卡的..自己按完工期交件。

但工廠的勞工不需要用大腦思考或溝通 所以是 上下班打卡制 分三班
輪番上陣做一樣的事 要機械性的到達生產量。在勞基法裡是可以密合的照顧到。

以上兩樣會變成今天這樣混合運用 ...是大家都沒用大腦思考 在今天的台灣 一點都不奇怪...黑的變白的 白的跟黑混 所以算是活該 被這世代遇上。

我還是活在責任制 開創那時代 : 不滿意你可以不幹啊...可別混在一起解讀抱怨 :D