"難道台灣只有公務員這工作能做嗎?"

在外界薪水不好, 想有更好待遇的人都會找更好的工作吧? 砍18%之後嫌裡頭待遇不好,
是不會到外面找工作嗎? 今天一般公司不賺錢, 老闆通常不是不分紅就是減少年終, 沒
裁員就偷笑了, 至於公務員的績效大家都看的到, 效率就不說了還常常出現詭異的事情,
一般老百姓就是政府的老闆, 今天老闆沒辦法裁這些不認真的公務員就算了 , 上班時間
泡茶聊天購�**棜n給你們加薪水 !?

這吃像實在太難看了....不要說一般老百姓, 那些本來就領不到18%跟未來新進的公務員,
他們更想出來反對 ! 領不到18%還要冠上米蟲的罪名....要不是那些18%的老公務員都
是他們的上司, 早就出來遊行抗議了.


一般老百姓 : 老闆我們好久沒加薪了, 今年一定要幫我加薪 !
一般老闆 : 那你回家吃自己吧 ! (or 共體時艱吧....)

公務員們 : 我們好久沒加薪了 !
老百姓們 : 我們也很久沒加薪 !
公務員能領18%的 : 你們這些沒天良的 ! 我們還是要修法加薪 !

她沒有違法，這也是她的權利不是嗎？

她也有捐款，水庫理論也可能有部分是利息錢也說不定，

至少她知道制度需要改革，要改的是制度，

難道只有完美的人才能指責中指蕭嗎？

是阿...一句嫌薪水不好，不會去外面找工作嗎？
那，如果沒有誘因或保障讓人待在公務人員這個崗位，那公務人員流失過大會是什麼情形？

假指大家都知道一個職位知道官僚、死板、枯燥、薪水比外面低、機會比外面少，環境則是官僚、關係的情況下，你還會進去？

會有保障不是沒有原因的，提供一個相對穩定的生活給人去做選擇。

今天你第一!!

相較之下，電火球就值得敬佩....

連戰等人也沒違法

此外不需要完美的人也可以指責中指蕭

但是邊擋救護車.邊指責中指蕭.這就厲害了.堪稱聞所未聞



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"那，如果沒有誘因或保障讓人待在公務人員這個崗位，那公務人員流失過大會是什麼情形？"

恩...如果你有認識一些公務員或是有研究一下公務員性質應該多少能知道.

例如 : 關務人員或土木類公務員等, 這些職位通常流動率都是非常高, 為什麼 ?
薪水低? 他們起薪都是比一般的公務人員高! , 那什麼原因要離職? 就是你說的官僚與背景,
使得他們想正直行事都寸步難行 , 一出差錯就是被判刑或罰錢 ....

薪水不需要去比較了, 至少比目前七八成民眾高, 初考進去最低都比 22K高, 更別提名額更多的高普考, 有能力考進高普考的難道沒能力在外頭找薪水更高的工作 ? 3%吃餅? 這機率跟日前通過軍人要徵稅然後所得全數回饋給軍人一樣, 摸你一下頭給你顆糖吃 .... 很多制度只是做給沒去深入了解的民眾看的, 真的實行起來有跟沒有一樣甚至比以前的日子過得更好 ....

那公務人員流失過大會是什麼情形 ? 不用說公務員, 就一般公司裡做決定的都是主管,
被罵被裁的都是底下的員工, 一般的員工流動有什麼差別 ? 很多政府做出的錯誤決定,
有可能是基層公務員能做的嗎 ? 明明就是那些上位主管為了某些利益做出的決定, 反
正出去頂的都是該死的菜鳥 ....(去年的一個實例 : 公車站牌上寫 to unknown...
正常的主管看了都會打槍吧 = =")

上面那些只會嘴砲的爛主管不走, 這部門的績效永遠就是不會提升, 你有看過幾個高層的公務員被調動嗎? 有拉, 前總統府秘書長薛香川被調職, 後來轉任台灣彩券董事長 !? 這種流動是能對台灣有什麼差異 ? 講白點台灣彩券董事長應該比總統府秘書長還輕鬆吧...薪水也不見得少....

想要多少薪水請先拿出績效吧, 一個公司如果做出來的產品萬年不賣, 公司沒倒就很稀奇了
, 沒減薪還能加薪更是奇蹟阿 ! (去看看新加坡政府的行政效率跟績效吧...我親戚就在裡頭工作, 上班時數之長, 薪水也沒高多少 !)

所以大家要講制度的改善，

而不是針對個人，

那些有拿又不願意改才是問題！

現在有18%可以領的人有不少也包括以前當公務員時可以打毛線看報紙的一群人吧 :rolleyes:

18%真是不公不義

領18%和擋救護車可以相提並論嗎？難道要把所有領18%的都人肉出來 :confused:

18趴新制肥連戰？ 邱毅：連戰沒回存
http://news.chinatimes.com/focus/50...1011300782.html

連連戰都覺得這個新制不好不好意思去領 :eek: :agree: (其實之前新聞寫更多有趣的東西，不知怎麼不見了，真可惜)