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- - 賣飲料年薪500萬 賣火鍋年終10個月
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引用:
這才是重點 :flash: |
不太可能到年薪500~~
怎麼算都覺得不太可能~~ 一天賣400多杯只是他達到500萬的基本基數~~ 所有的開銷算下去~~一天的杯數少說還要乘以三以上~~ |
引用:
圖的就是要你連鎖 不過說一下自己親戚開的飲料店的情形 的確賺不小，還可以讓店裡幾乎所有員工去北海道旅遊補助3/4，之前也去過東京和長灘 幾乎每年都有年終，但我不太好意思問太深，發多少 也不可能開放連鎖，因為就是和市場區隔化了才賺，打市場紅海戰太累了 不過也不可能多高級就是，主要還是賣年輕人 會選擇做生意和做出區隔化，原因還是個性較年輕較敢衝，電子業股票正夯時做到一半就不想做了 還有另外一個大功臣，就是合夥創辦人，他的女友 以前當過不起眼的小模時有老師教過一些有的沒的 或許是這樣，所以對店內的擺設裝潢風格，讓那些肯花一點錢但又不是太多的年輕族群願意掏出錢來 其實也沒花到多少錢 還有做小模是沒什麼收入的，所以賣小飾品衣服擺地攤多年 自然累積做生意的技巧，也會讓客人開心而回鍋 兩個一開始也是在夜市擺地攤賣吃的 雖然他料是真材實料啦 但其實現在的人都嘛某一套，看得出來又懂得實現和經營的人就會賺錢 不過有時候會覺得這些人也算很好騙 當然地點那些多少也是有選過的，不可能沒有，只是....好地點不見得有錢就租得到 話說回來，雖然說他員工薪資是有比外面同類型的多 雖然我知道他那些底下的年輕員工做的很開心，看平時互動和員工旅遊的照片就知道了 但畢竟說真的，要找這種替代性低的員工，沒有很難 而且未來發展性....女生還好，反正那些到最後還不是要找人嫁 男生...除了自己想要做生意的，不建議，發展性有限，人家打底痛苦的時候你根本沒看到而已 且他要開分店也是找自己人，找親戚(有找過我)找他的麻吉等，選擇相信自己比較信任或親近的人 他說他很清楚他底下的人，玩在一起很開心 但是如果變成管理階層處理較麻煩較嚴肅的事就沒辦法了，而不是薪資分紅的問題 更別說還要投資了 |
全年總額不能破40萬的路邊一堆咧,
我家開了六年,今年收起來, 賣飲料根本沒那麼好賺. 我們還在國小旁邊呢! :unbelief: |
引用:
引用:
有些人就活該被壓榨 :think: 我今天請一名員工來 做事不認真不負責 拖泥帶水 聊天打屁 遲到早退 毫無專業素養 敗壞團隊風氣 挑撥離間 搬弄是非 學歷不高 相關經驗低落（甚至沒有） 這樣的員工值不值得我花兩萬去請？ 請外勞還便宜一點 還更好用勒 |
引用:
好像都快反過來變成用來判斷很容易倒的條件之一了 :laugh: 想辦法做出差異性吧 |
引用:
感覺有點像老鼠會...... :stupefy: |
引用:
你可以解雇請一位認真做事的員工，什麼叫活該被壓榨！ |
引用:
這樣的 "爛員工" , 相信仍有不少... 但基本的人權尊�**椄O要有(雖然這種人已經先不自重了), 所以, 您該做的是... 把這樣的爛員工炒了, 另外找好的員工進來! 而不是壓榨他... 公司/員工很多時候是一種合作互助關係, 沒有誰該被誰壓榨... 互相尊重是很重要的! :think: |
引用:
不是不好賺，是錢都被原廠賺走啦 |
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