閣下想太多囉~
 

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所有的東西都是談出來的

1.正常，遇過的所有的大公司都要一個月，但員工手冊有說明，工作滿多久需在多久之前提出，有比例原則（口頭不算喔，小心被陰，要寫單）

勞基法有明文規定，奇摩知識有一堆吧，不然其實政府的資源很好用，打一通電話過去問就知道了，人還滿好的。勞基法的規定也有比例原則，比公司的寬鬆多了，公司內規不會大過國家的勞基法

不據理力爭，被欺負是應該的

2.正常的公司的要求就是一個月，所以是你知道、我知道、大家都知道的事，只要人看得起你，一個月，自然不會有問題，你可以強調：「一般的公司的規定是一個月，我原本的公司也不例外，但是只是員工手冊的規定，最長也不過一個月，"搞不好"可以提早來呀！只要能提早走，我就馬上提早報到！（義氣狀）」……
"搞不搞，怎麼搞，誰理你"…:laugh: 生米都煮成熟飯了 :laugh: ，哈哈！ **記得有任職通知書切記要先要，別高興太早，白紙黑字為準

閣下可能太善良了，您若是知道現在的人事單位，從你面試前到面試後打算「試掉多少人、會試掉多少時間」…公司越大、組織越大的，搞越久、越折磨人，因為人事單位與直轄單位不同啊 :D

一個月~~閣下太小看那些不干它屁事的黑心之人事單位了



該耽心的是有些行業（或爛公司）要你簽競業禁止條款，那就可好玩了，我就玩過老闆一次 :laugh: 我贏得漂亮 :laugh: :laugh:

感謝各位建議,雖然一開始也打算其驢找馬,不過後來越做越不爽,外行領到內行,說話反反覆覆,薪水低就算了,整天把無薪加班掛在嘴邊,說別人都馬這樣 :jolin: ,其實是整個部門都說要走人了 :stupefy:

真的，我以前也這樣。

但容我不客氣的說：「你若是沒把脾氣磨好（心志承受力），走到哪裡同樣的狀況一樣都會再發生！！！」

要懂得如何為變處變而應變。

要走可以，要搞好自己的籌碼

請問是在勞基法中哪一條有規定呀？剛剛自己翻了一下法條
並沒有明定要三天以上才給薪水，照理說只有上班就要給薪水。

勞基法這麼管用....

資方就不會亂搞有的沒的自行規定...

軟體業就是服務業你不會是第一天才知道吧
無償服務別人的行業 :unbelief:

樓上網兄寫得很好:

1. 不要那麼認真, 如果不值得.

2. 黑紙白字.

3. 脾氣還是要磨. (這點我目前正在適應中)

與其說是脾氣, 不如說是表達態度跟方式.

別人說我太傲氣, 就算是對的也不想聽.

不是有人說過，
自願離職的也可以領失業補助之類的? :confused:

你聽誰說的 :shock:

反面意見

1. 拿人手短,吃人嘴軟,當一天和尚,就要敲一天鐘,這個道理到哪邊都一樣,不信到下家公司面試,劈頭狂批老東家,然後說自己覺得不值得就不認真作事,看看有哪間公司敢用

贊同的部分

傲氣,社會新鮮人的利器,我覺得是好的,但是到不知天高地厚就不好了

趁著年紀輕,犯錯大部分人罵一罵就算了,可以狂嘗試一些天馬行空的想法(能瘋狂被刁最好),不然以後變管理職,很多事情可不是罵一罵就算囉