才罰6000----60000唷........ :jolin:
難怪老闆們根本不在意
6萬..說句難聽的...老闆們上酒家或是招待所吃一攤都不止了

多抓幾個來壓榨吧 :laugh:

一個肝才值60k...

以前還沒投入職場瞭解百業生態之前，還會欽佩王董的企業和組織管理，結果實際上他們家的企業甚至自家私人的事情也是狗屁倒灶。
當年台積電成立，王董心不甘情不願被政府強迫要求入股，台積電損益平衡之後急急忙忙把股份抽出來。
沒想到若干年後台積電飛黃騰達賺了一筆大錢，王董眼紅趕緊拿錢投資電子業，搞了南亞等好幾個電子廠。

當然他的錢是賺到了，不過技術還是沒能像台積電能自主研發，說穿了還是在搞代工，所以公司會搞那種責任制也不奇怪。
他們家連開醫院都還要苛扣醫師的健保，整個醫院開起來像『醫店』，還企圖利用影響力要求政府不要讓其他醫學中心開在自家醫院附近。

早期他去大陸被鄧小平當成座上賓，實際上大陸官方只是要利用他，等國內的石化業搞起來就把他甩了。
遺產交叉持股看似精明，實際上還是躲不過子孫爭訟搶奪遺產的爛戲碼，連野台戲都搬出來，自家人互相掀底，難看得要死。 :think:

如果以一個月工時180hr
加班80hr=一個月上班260hr
薪資48k=時薪185元/hr

不知道薪水是不是真的這麼少,感覺還蠻廉價的......

以這種工時，在好一點的公司如TSMC

當個生產線工程師......

年薪最少也有1000K以上 :think:

薪水差了至少一倍.....

故意的阿，不然怎麼讓你們掛責任制？

不想當工程師還不行勒，沒辦法服從公司政策。

讓你當工程師是看得起你，

當了你就準備打雜到死吧，

老闆出這招根本無解好唄。


要你就當個「打雜的」工程師，不然你就失業。

這年頭請技術員請作業員是傻瓜老闆。

每個人都是責任工程師多好？

隨call隨到不說，自願留下來處理剩下的工作多好？


至於勞基法罰款？

保守估計的話...

規模只要100人以上的公司我覺得實在太容易。

而我甚至看過20~30人規模的公司就有能力持續負擔那種罰款。

付個罰款，請人走路。

這年頭奴役他人是合情合理的。

還沒死前那幾年都在上演員工要年終的戲碼

說穿了只是跟阿在

一個唱黑臉一個唱白臉

台灣法律明定一個肝底標$6k最高$60k

:tu:

有些公司連"助理"工程師都是責任制了 :think:

賭神4-凹神，經典橋段
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勞工:「老闆,你這樣做對你有什麼好處?你也一樣犯法的」
老闆:「我無所謂.把你操掛頂多罰六萬,但你要在再投胎至少要18年」「對不起資委會,是我的人逼他們不要把人帶到大陸的」
資委會：「早知道我連單都不開了」
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上班打卡制，加班責任制，
早是社會的常態，但我們的勞委會
，立委大人好像都不知道這檔事..
資方當然也就吃好道相報，一個學一個
，責任制和雇用制度(這個還是政府帶頭)
都成了資方鑽漏洞的方法。
不過政府有那種發明無薪休假的資方該得
諾貝爾獎的人位居高職，我想我們也不用
太指望官方。