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BLUESKYVFX- 2010-06-07 11:48 AM
對岸加薪耶..... :laugh: :laugh: :laugh:

geminiprince 2010-06-07 11:55 AM
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 林北永遠不會『想到』台灣小工廠的加薪問題... , 因為沒人要跳啊.. :D

Crazynut 2010-06-07 11:56 AM
這讓我想到本站網友的一句玩笑話：

老闆：「你要錢我可以給你加，你為什麼要有自己的生活？」

pikas 2010-06-07 12:00 PM
要考核過 才能加
若考核沒過的人
通常會被和諧掉...........

這是有玄機的.....
到時
10個只有一個考核過
剩下9個和諧掉
剩下那一個就算加薪3倍
也是公司比較贏!

geminiprince 2010-06-07 12:02 PM
引用:
作者BLUESKYVFX-
對岸加薪耶..... :laugh: :laugh: :laugh:


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 呆丸繼續減薪 , 『共體時艱』... :D

浪人-心太 2010-06-07 12:06 PM
這招夠狠，打擊同業還能解決缺工問題，倒是臺灣廠區想加薪，恐要等下輩子 :jolin: 。

geminiprince 2010-06-07 12:11 PM
引用:
作者浪人-心太
這招夠狠，打擊同業還能解決缺工問題，倒是臺灣廠區想加薪，恐要等下輩子 :jolin: 。


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

財團 : 感謝政府的德政 , 讓我們可以合法引進外勞不缺工... :D

David-GG 2010-06-07 12:17 PM
引用:
作者judnepan
員工70萬人(實際上快80萬人這裡暫時不算管理階層),加薪1100,也才7.8億

對富士康來說..........................有差嗎?

大哥！那是RMB！
換成新台幣要再乘以4.8倍
獲利每個月至少要被吃掉38億.... :cry:

David-GG 2010-06-07 12:20 PM
引用:
作者Rainwen
7.8億是每個月，一年就超過90億，鴻海營業額雖高，但毛利率低，會吃掉不少盈餘，
連帶股價就會跌。盈餘減少，市值又跌，影響不可謂不大。

但如果盈餘與股價是壓榨員工得來的，本來就該吐出來，回歸基本面 :laugh:
另外薪水雖漲，但工時若還是很長，休息時間少，那壓力仍然不小吧......
個人認為調薪不如減低工作壓力~



鴻海真正的客源不是消費者，而是找代工的國際大廠，
在激烈的市場競爭下，成本沒那麼好轉嫁。

大大也是一樣、一年90億是RMB、換成NTD還要乘以4.8
也就是說、一年蒸發460億新台幣...... :cry:

leoatx 2010-06-07 12:21 PM
一年90億是RMB、換成NTD還要乘以4.8
也就是說、一年蒸發460億新台幣
------------------------------------------
460億是不可能的....

看清楚
並不是人人有獎"全面"加薪
如果是新招募的員工就是2000RMB起薪那才有意義吧
經"考核"後才能有2000rmb能佔總基層員工的幾%
才是值的討論的
不然如果只有1%
那不就只有宣示意義....


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