如果真是這樣
可真的是大難不死必有後福阿

逼退比解僱的手段更加"兇殘".. :flash: :flash:

我同學就有人上班出意外，住院2個月
復職後被公司惡整
全台灣分公司、工廠輪流調
目前在南投偏僻郊區工廠（他住台南）
:cry:

真的是這樣~

我學校的教授，在X航快退休前
竟然從高雄被調台北，然後調去新加坡一個月，回來沒兩個月
又調去台東支援，之後又調回台北

就這樣玩了好幾「輪」

交通津貼：無(搭公司飛機)
外站津貼：無
住宿津貼：無
外國駐點返台假：合計在每月休假日內
薪水：照舊

這和很多資方對勞基法完全不了解有關

有非常非常多的資方只取支字片語（如月薪分底薪、獎金）就敢自己的想法乎弄勞方
遇到不吃這套的勞方而又找對資訊門路的話、自然兵敗如山倒

如：退休舊制勞工退休前大幅減薪or惡意裁員之類的、長期臨時工之類的
其標準可不是資方自己認定即可
而是要政府官員認定，這些都有明確法律、前例定義的

所以一些常見的資方爛招幾乎上法院必敗，唬一唬老實人可以
遇到一些老條油就行不通

像此例就是如此… :flash:


還是說：別把寫勞基法的人當白痴，別把官員當智能障礙
只是看要不要較真一點玩而己

不要解僱到一個瘋子。

+1...
讓他倒...

爭取應得權益叫瘋子?

不能不轉貼的新聞 - 19年拿優等列不適任　銀行解僱無效
 

之前遇到一個 靠杯經理 逼人走路 還在說 啥試用期 不能開非自願離職書

聽他在唬爛 勞基法 哪來試用期這東西阿 當下尊重他 只是不想兔他罷了...........

勞退新制後這種事就不會再發生了
舊制雖然看起來比較多
但也要吃得到才有用.................