他是四年只醒來上班一天,不是請假

問題在管理者, 這個國中校長為什麼還要讓她繼續幹組長? 是不會換人幹嗎?

所謂的不扣薪就是月薪照領，並不是不支薪哦。

這就要看人家的背景(後台)夠不夠硬了....
一般沒什麼背景的公務員, 早就被強迫要求自願退休或退職了.
但此女有蠻強的背景, 再加上一切合於請假規定,
所以不可能隨便要她改調別的職務.
只是一般而言, 這種情況學校是可以請職代的,
而且她的主管業務也可以由其他同事兼任.
所以學校也是有疏失.

除了年齡問題,公務員不違法,考績沒有丁等,會被誰強迫退休和退職,請問一下 :o

法規無法可強迫, 但夠力的上司總會有辦法可以逼迫下屬"自願"退休或退職....

不適任就該辭退
這樣還能有合格考績
只是說HR給人情

長期生病可不可憐 ?
可憐
但是那是另一回事
請找其他救濟管道
而不是一直佔這個位置

喔,是聽說還是想像的...

一般企業對於這樣的狀況大概都會用留職停薪的方式處理吧！會請這麼長的假，會准很奇怪。另外，職務代理人應該沒這麼難找才是。只能說公家錢花不痛沒人在乎。

其實是制度問題吧, 請假這麼久, 考績還能合格, 還能待在同一個位子上. 這沒有問題嗎?
我唸碩士時也遇過一個這樣子的極品教務, 每逢開學必請病假，經常一請就是三四週.
偏偏該校在排課與選課系統經常出現不合理及不可思議之處, 所以每逢開學就問題一堆.
可是呢學校雖然知道這種事情年復一年的發生但沒有替換她也沒有指派代理人員.
所以學生就只好老老實實的等她回來復行視事, 此時往往代表學生已經上錯課或少上課近一個月了!!
有時在學期結束前還會提早開溜, 她之前就在學期結束前突然放話"預告"會提早一個月放暑假“養病”逼得畢業班在應付答辯的同時還得提早辦理一大堆手續.
:stupefy: :think: