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- - 應徵工作人事小姐跟我說的話........
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引用:
還有 加班費變成0 因為人手不足 事情變多 就要常常加班 |
口合.....
我們公司聘請我還有申請立即上工.... 薪水給21k.... 一個月休4天.... 早上9點到晚上7點.... 不準出去買中餐吃.... 沒中午休息時間 而且還是1百多人的大公司（服務業） 很好吧....很好吧....很好吧.... |
引用:
大哥你沒考慮換一下嗎!? 我覺的保全 和便利商店的 大夜班好像還比較高耶。 |
想請問一下教召不是算公假嗎
我以前教召就是請公假 沒有強制執行嗎 |
引用:
教召當然是公假，如果公司想叫你請事假的方式來省下該發的工資的話那就告給它爽吧∼ 咱公司之前裁員就有人把公司一堆不合勞工法的部份告給它死，結果公司還不是乖乖的摸著鼻子認賠修改公司規則 都一樣啦，資方都是欺善怕惡的，之前公司要求所有員工要留一半特休給公司使用 X的~ 特休是啥種假別?又不是換休還啥轉休，憑啥留給你公司去使用? 後來我還是通通給他請光光，大不了被迫輪休時請無薪休就好了，沒法源依據的強制性公司規則別簽啥同意書就對了，萬一哪天要硬碰硬給它告下去絕對站得住腳，就算待不下去好歹也能咬下一塊肉拿我該拿的賠償跟薪水讓它痛一下~ :o |
社會就是這樣,受不了的話可以考慮創業當老闆(我是認真的),
然後高薪聘請員工以端正這種職場風氣, 我以前就是自許為千里馬,不想寄人籬下而只求三餐溫飽,所以出來創業, 我只能說,我尋覓的是可以一起打天下的夥伴(當然我也聘的起), 但是,我想說的只有"案",沒人想跟你一起打天下啦!!!! 老闆:我請你22k,你能創造多少k? 員工:做牛做馬只給我22k?我上有父母未來有妻小阿!!! 員工嫌老闆,老闆嫌員工,沒完沒了啦!!因為老闆不是員工,員工不是老闆!! |
引用:
這比喻不妥 如果現在就業情況單單只有薪水問題的話，那就簡單多了 現在進化到無良老闆將本來就是該有的拿掉 如果大家都可以不照遊戲規則來玩，那社會鐵會大亂 |
引用:
勞基法為保障勞工基本權益法律,不可退讓,這點應該是正常的共識, 我認為,有欺壓員工的老闆,也有好吃懶做的員工, 這是一定的現象, 如果陷入"老闆是不是越來越壞"/"勞工是否越來越懶" 此為口舌之爭,實無意義可言!!就算大家群起圍攻,也沒有能力改變現狀! 我是單純認為,無力改變現有待遇/條件, 可以嗤之以鼻,可以不去,可以投訴,甚至可以考慮創業(我真的是認真的), 別讓"資金不夠/沒有後台/怕失敗...."扼殺了自己的人生(我是不甘願這樣一輩子), |
引用:
通常這種愛靠凹∼什麼都不會的∼愛管人的∼副理協理總什麼的 蠻多都會虧空......看了一些上面的人都這樣搞 有時真的是工作運∼人家唬爛沒能力∼社交強∼就可以坐領高薪∼然後虧空 |
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