所以我才說軍公教人員退休金不得超過勞工最低基本薪資
這樣什麼問題都沒了，也不會一天到晚在吵架誰爽誰不爽

你說如果把退修金先攤分到在職的薪資...
那就再加一條，在職薪水領取不得超過勞工最低基本薪資 :laugh:

我還是那句話.....公務人員也適用勞基法就好了~

最後一個倒也不一定

至少我接觸過比較中階的公務員（衛生署）

說真的也很操，要應付上頭交代的工作，又要應付立法委員和各類民代，有的還要進修考試

要不是工作穩定和薪水過的去

他們也不想做

其實雖然樓主言論偏激，但是一般來說，多半的公務員都是好好做事，至少依法辦事（這是公務員的特點，少做不行，多做更不行）

只可惜總是有老鼠屎，再加上服務態度不好，薪水又比較高，難免變成大家撻伐對象

不幹就不會操 :laugh:

這篇有戰的狀況..... :laugh: :laugh:

不知道各位是否認為讓基層公務員的薪水「反應現狀」，一切就會開始好轉。

當公務員月薪一律22K的那一天，台灣的勞工弟兄們噙著淚光，傻笑說道：「老子的薪水終於超過標準了」的時候，韓國的薪資準備要超日趕美了，可是沒人在意。

因為老子的薪水比米蟲多了。

強烈的阿Q精神高漲之餘，我國終於國泰民安？我不知道這對台灣的未來有什麼好處，甚至對各位的現狀有什麼好處，因為薪水還是沒有漲，物價還是一樣高。

現在的問題好像是，勞方缺乏保障，政府沒找好未來的大方向。
法律是立委定的，政策是樓主所稱的「大官」決定的，這些情形拿基層公務員開刀有什麼用，大概只有出氣和拉人下水相陪的「大家都不要好過」意義而已。

如果某天各位當了總統，覺得國軍實在太擺爛，不知道會不會衝入國防部把肩膀上有槓的全部叫來狗幹，雖然星星們才有話事的權力。

若是要讓生活好過，除了「老子的薪水比...」這種心理上阿Q式的慰藉之外，我認為訴求實質上的改善應該更有意義，那些並非基層公務員所能給予的。

這樣的話恐怕您會更不爽...

現在在縣市政府的公務員加班已經是常態，而加班費的計算是以薪俸直接除工作時數算出來的(無加給)。

但是依勞基法第二十四條：

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

這樣公務員拿的錢只會更多而已...雖然每月加班費上限好像只有20小時。而且勞動節可以多放一天假。

請問有哪個雇主真的照著勞基法給加班費的 :laugh:

老實說，合併縣市一點意義也沒有

解決預算分配不均？笑死人了，那些不能合併沒有合併的要怎麼交代？
不是根本問題

要嗎就全省精簡....難道是要減少綠色執政的數字 :laugh:

首先先廢除公務人員週休二日這種怪物條例，依勞基法+實行細則+請假規則算下來，再怎麼樣也不會高於110的假，而依公務人員週休二日條例，會有110天是像今年假期幾乎都在星期天的結果

然後，回歸性別平等法，別人民請個５天家庭照顧假是無薪假，而公務人員有薪以外，還嫌不夠預計多補個幾天...

接著是基本薪資....17280的基本薪資.....公務人員起薪適用如何?適用後，加班費.....哈~

然後退休規範~適用新制如何？？

其它法......不用再多提了.......唉~

勞工法令掌握的單位，自己卻不適用此法令

別和我說那樣比較客觀，如果真的比較客觀，就不會如此愈差愈遠，如此脫軌