從不好的事情裡面找出好的思考也不錯.

那些時間拿來自怨自哀, 不如去運動一下.

不然.. 要拿槍造反殺老闆嗎?

哪一家有那麼好可以只有上二天班就有四萬可以拿阿?..推薦一下吧~
網友所說的無新假應該定義跟你不一樣吧~ :ase

對於直接人員來說,
無薪假 = 不用上班 = 薪水減少 = 福利縮水

對於間接人員來說,
無薪假 = 無薪上班 = 薪水減少 = 福利縮水

事情沒減少, 名為無薪假還要上班,
即使可以報補休也沒時間休, 時限一到補休還會自動消失,
根本就沒有多少人賺到吧.

看了開頭就知道是哪一家了 :ase

無薪假也取消了...

最近又有洗腦影片了，吃飯還要被洗腦 :jolin:

間接人員=工程/管理 職類
直接人原=T職類

例如公司的某些顧問

或是某些立委助理..

或是插乾股的掛名的股東..

或是每個月收兩次保護費....

或是當個包租公/婆也可以

想到這麼多其他請繼續呀..

想說太嚴肅..所以換個角度來喇賽..
(希望真的被無薪假打擊到的朋友別放在心上)

股市反應蠻明顯的
面板股價還是一樣慘...
不過大盤上7500也OVER了吧
假象假象!!!小心小心

很多專家說會上看二萬點，例如簽了XXFA，不過會造成很多人失業
所以不要工作啦，趕快買股票~ :)

那應該是小弟我簽名檔裡面說的那一家了吧....

反正公司高層就算沒了公司...還是可以到別的工司去幹高層

但是那些基層就不是這樣說了

關於直接跟間接人員的說法....應該是

對於產值有直接或間接關係的人

比如....MIS..就是間接

工程師..技術員..組長當然是直接

至於經理..課長等等...是間接

看了一些網友們的回應我覺得你要批判也好
你要說是這些基層人員自己該死也不上進也好

我個人只想把一些在基層人員的心聲所表達出來
有時是一種無奈的感覺，有些現場的技術員他只有高職畢業
但是他對工作態度卻是很認真的在做每一步
然而你要說他真的很不努力嗎？我想每個人扮演好自己的角色
這才是真的吧？總不可能每個人都是高階主管吧
然而此篇重點在於無薪假放的公平性
並不是在說誰薪水高而誰薪水低

薪水高低本來就有，但在第二篇有提到同樣為公司人員
間接人員放無薪1天，直接人員無薪放4天，原本直接人員薪資就較低
而又有4天無薪的狀況下薪水少了更多....對生活所造成的影響更大
同為公司同仁應該是一起共體時艱，並非只有直接人員來共體時艱
而間接人員雖有減薪卻比直接人員少？

另外回應一下上面的，此公司不管直接人員或是間接人員的無薪假
只要排了無薪假就是放假但不給薪，這是不管直接或間接人員的
而直接人員工時為12小時，間接人員為8小時
還有此公司並非友達、奇美、彩晶、群創
並不是這四間唷，至於是哪間我想應該已經說的很明白了

說了那麼多我想我有說似乎跟沒說差不多
重點在哪明白的就明白吧，想批判的也請繼續，就醬

這次又是哪個白目單位少休了
上次不是才被罵翻了嗎
不過我還挺羨慕現場的
無薪假就不用來
每年調班都在150以上
不包含不能報調班的喔