我的工作
1.程式測試
2.客服(每通電話都是我在接的)
3.助理工程師(工程師無法即時去處理的緊急情況,我就會被推出去)
4.文書處理(公司大大小小的資料我的要KEY)
6.網頁設計
7.老闆寫不出來的專案我要搞定
8.網路行銷
薪水勞工最低薪資
我不是人才,是做了很久的奴才 :flash:

台灣老闆缺的是便宜的奴才... :think:

呆完資方：22K 比 17280 高很多嚕，你們這些奴才還不趕快感謝我 :laugh:

呆完資方希望：
碩士以上畢業，已經有多年工作經驗，精通多國語言，證照N張，加班無加班費，
假日24小時On Call，22K是要請個叼啊………:tu::tu::tu:

有這麼Nice的人都跑去外商工作嚕，哪輪的到呆完的資方啊，當然請不到人才囉:unbelief:

整天在那邊喊經濟不景氣，不景氣結果生產線數百萬的機台還可以一直買喔………:tu:
我看到的是老闆越來越有錢，生產機台越買越多，我們小員工的新水卻越來越少 :tu:

你也真厲害∼還可以繼續作.....

這62％台灣老闆開出的條件

1.薪水越低越好，最好就只領22K

2.工作責任制，工時越長越好，最好每天都能待到9點才下班

3.能力越強越好，最好一個人可以當兩個用

老闆：「嘆∼這樣的人才怎麼都找不到啊∼∼」


看看坊間連鎖加盟業者及媒體教人創業風氣的興盛，

就知道很多人才都被逼到自己出來創業了，

寧願自己苦一點，錢至少進自己口袋，

也不要幹的苦哈哈，錢卻都進了大老闆的口袋，


缺人才？老闆們有心要拿出配得起這些人才的待遇來徵人嗎？

還是只把「人」才當成「工具」來使用？

臺灣企業普遍要找耐操 好用 拼第一 + 領22k或免錢的奴才 這樣的人才當然難找 :jolin:

你好！本公司需要「9527」狗材，我們跟狗一樣對你，不過這次沒有秋香喔！

有沒有什麼方法 可以去遏止
人力銀行到處放話的方法

現在人力銀行的壯大 不知哪一天會成為社會問題

對資方人力銀行掌握了大多數的人才訊息庫
拿著不要錢的求職者詳細資訊 向資方強力兜售 綁架勞工

對勞方人力銀行又掌控了絕大多數的工作機會
壓迫勞方 強迫勞方去接受低廉的條件

然後告訴大眾求職困難 是因為勞方或資方種種某某原因

就這樣好壞都是人力銀行說了算
好人都是人力銀行在當 壞人是資方和勞方輪流當

這種狀況要是經年累月下來 早晚會出事的

建議當局者應將人力仲介公司由政府勞委會全部收編
雖然不能完全解決所有的事情 但是一切由政府來仲裁
起碼可以避免掉很多對勞資雙方不合理的現象出現

你一定在小公司吧 小公司每個人都是全才阿 沒啥好抱怨的 $才是重點

我後面的大姐 掛副總 公關 董事長助理 業務 出納 跑銀行 倒茶水 釘進度

你公司不會只有你一個員工吧

還是你是員工也是老板 :flash: