6成5企業今年願進用社會新鮮人
但有9成以上都希望是國立大學以上的社會新鮮人 :laugh:
如果我是老闆
當然也是台大的第一優先錄取

現在的主要問題就是廠商拒用毫無相關工作經驗的人
但一年後,有工作經驗後,廠商進用的可能性提高.
但,一年後也要面臨原本的工作機會將被新鮮人取代.
若這項政策無法持續,勢必引起抗議不公.
所以...
只能說政府打開了一個潘朵拉盒子. :think: :think: :think:

是便宜的新鮮人快點來被騙

領的多的老人趕緊離開的前兆吧~

+N ... :cry:

這是炒新聞話題.....

我覺得不可能..
問卷調查........那只表面手法做調查

跟本企業不可能會這樣做
沒有在實施裁員...就已經不錯

那有可能在用社會新鮮人

只是在美化數字....

有22K政府出錢的大學新鮮人為什麼不用　不用的是白痴 :unbelief:

我真的很懷疑證照真的有加分的效果嗎?
有時候真的不禁會想,認證補習班是否就是眾多人力銀行的關係企業
不可否認,某些特殊證照也其價值
但是人力銀行現在灌輸的觀念就是
有證照=找得到工作
沒證照=找不到工作
如此簡單的二分法,簡直是在洗腦
但企業找得是人材,而不是壁紙
社會新鮮人本來就比較弱勢,為了找工作,都會嘗試許多方法,此時又灌輸他們這些似是而非的觀念 :think:
證照有用是沒錯,但不是什麼證照都可以,只有少部份的證照有其用處

小弟我本身有M$的MCAD(覺得沒什麼價值所以不想再多花US$80去考SQL,升級為MCSD)
但在我多次面試與正式工作的環境當中
這個紙上認證對我沒有任何幫助,在業界大家應該都知道M$的這些證照,就只代表你背過題庫而已
希望各位正在找工作的網友們,不要陷入證照的迷思當中
而是要培養自己的價值,本來證照的意思也是增加自己的價值
但是當這張證照沒有任何價值時,你又如何能期待它能帶給你什麼加分的效果呢?
不要本末倒置,變成為證照而證照

就為了一萬元跟低薪資
企業敢負擔新鮮人出包的風險:think:

老闆奇特的想法，果然是上位者的高度。:tu:

風險一定包含在薪資裡，
所以實領的薪水下修