今天的新聞說了,企業認為許多求職者是人力,不是人才... :flash:


很好....請問各位企業主,你願意用多少錢去請一個"人才" :mad:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

勞基法規定法定工資...17280

享勞健保.. , 薪資中扣除..

上班打卡制 , 下班責任制... :eek: :eek: :eek:

這是做健康的工作嗎 ?

說企業短視近利, 這句話一點都沒錯,
但在無法改變社會環境之下, 能怎麼辦呢?

難不成還要叫那些叫學生只要念好書, 不要學一堆社會所需技能的的老師, 負起責任?
想辦法在唸書時, 就累積一些社會企業所需的實務能力吧
不要等到畢業後, 一直哀怨企業都不想培養...

假如求職者擁有的能力, 是很難被替代的, 那就是個人才, 保證是餓不死
但想要高酬勞, 得剛好那種能力, 又能幫老闆賺大錢...

假如求職者擁有的能力, 是難被取代, 又能幫老闆賺大錢,
此時若老闆還不願意用高薪來聘用, 很快就被挖走啦

我哥留美碩士回國 , 應徵工作

小公司........很抱歉 , 我們公司不需要 , 也請不起 , 況且依你的學歷應該也待不住 , 很快就會往大公司發展

大公司.........很抱歉 , 管理幹部需要有工作經驗 ............技術員不需要高學歷

馬的 , 從基層做起沒人要 , 從幹部做起又說要管理經驗 , 最好剛畢業回國就會有幹部的工作經驗啦 , 還3年以上

最後只好淪落為業務員

人是需要貴人幫忙的
如果有遇到，一下就會上軌道了

如果不是放不下，為何這兩種工作都不能持續下去

留美MBA?當業務員會很差嗎?

用淪落來形容

除非很懂保險，要不然一般作保險靠的是人脈與沒良心。(要不然大家為啥都會怕保險業務)

計程車現在已經過於飽和了，如果還是在車行作的話，大概只能維持一人飽的狀態。