"年輕的時候,被雇主說沒經驗又太年輕,或專業能力不夠,或抗壓性不高
老的時候,被雇主說年紀太大,反應慢,體力不好..."
這個真的很矛盾..
我們公司的上面就是這樣..
實在不懂他的用人政策..

"要不是勞基法規定薪資一萬8"..
君不見還有人連18k都沒有(甚至連15k也沒有..)...

企業真的是無所不用極其...

:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

還有倒扣的... 這才慘... :cry: :cry:

我也是..
一直以來都是責任制...
我是幹編程的...
常常拼死拼活加班(有一陣子身體搞得很差...常去醫院就醫...)...
一天寫幾百行code...
所謂的加班會加薪是上面說了算...
否則就是加班不加薪..

勞基法那18k我覺得根本是寫好看的...
上面要玩你...
花招多的是..

所謂的福利..
對他們而言就是基本的勞健保...:tu:...

:think: :think: :think: :think: :think:

小心喔...

你應該老大不小年紀了吧...

在惡操自己的身體 , 小心身體直接給你罷工....

有個朋友就是這樣去金山賣鴨蛋... , 可憐的就是妻小...

暗示你的老闆 , 你是人不是電腦...

電腦當機可以Reset...

人當機可就不是Reset可以解決的...

目前企業要的人才 都希望是用完就丟的員工 :nonono:

這個

哇靠~ ~ ~ 不會吧???

我一直以為敲鍵盤寫程式的薪水高又吹冷氣坐辦公室的
又有個人辦公空間,沒事和MM打屁上網的
錢到手,都買最近期的3C產品,言談都是投資和知識
(電視不是都這樣說嗎???)


我們這種讓人看不起的傳產鋼鐵業~
現場作業員(和外勞做一工作的),試用期就26000了,轉正也有30000以上
如果不怕熱和髒(現場溫度約30幾度 :stupefy: )
輪三班,一班8小時(你想加班也沒班讓你加)
菜鳥當月輪大夜加生產獎金有機會破40000
但坐辦公室的除了老闆的人和有實質貢獻者外,不可能破18000 :o (而且都是錄用年輕MM)
現場作業員不可能用派遣的,因為真的需要技術能力和責任感
(但如果是包裝和輸送帶這種的就不要叫了,單純以勞力拼速度,可取代性太高了)
文書作業和敲電腦的就不用了,這種用派遣的都嫌貴


一開始沒勞健保的公司,呆一個月知道後,常人都會直接離職吧
(不離開就是你個人問題了,爛公司沒有呆下去的理由)
公司不願照勞基法行事,一定要去勞工局申訴,爛公司我們不要待,而且不能讓它好過


而且派遣的工作,都是一些機械化的單純勞力工作啊
真正需要技術和能力的工作,一定保有正職且薪優勞逸(簡單說就是出一張嘴的豬頭)
如果一間公司把需要技術和能力的工作用派遣解決,那這家公司要倒比較快
阿如果你認為自己的工作需要技術和能力,但卻是派遣員,
可是公司又有賺錢,而且都是豬頭坐再上面
那這就是你對該公司的所需技術和能力解釋有錯誤認知 :D


很多人很喜歡講責任制
但個人聽到責任制,應該只適用於業務,研發,等單位,且都有優握賞金
但為什麼網兄講的工作內容是作業員,但卻是責任下班??? :confused:


以學歷和職稱要求待遇的
這真是天大的笑話 :laugh: :laugh: :laugh:


你有聽過業務經理一個月月薪20000的嗎???
一家公司3個人,老闆一人,業務經理一人,總機,會計,打雜合一人嗎???
這是啥鬼公司啊???
這就是最多的貿易公司(搞直銷和地下錢莊用的人都比它們多)
而且老闆很多都是外國人,人稱外商公司


而學歷薪水差,在錄取時底薪就決定啦(就真的那麼一點錢阿 :unbelief: )
一般公司認定你的能力價值是在你服務七年後才決定
(因為七年內跳巣和獨立開公司機會最高)
認定你薪資價值的是發薪水的人,不是領薪水的人
學歷是代表你的考試認定,不是能力認定
就像蓋了CMS的豬肉,有衛生認定,但不知道會不會比較好吃


想要不同貢獻度但要求同酬的人
共產主義比資本主義適合你
那歡迎起來革命~ 贏了就是你們的


以公司對你的需求,來決定你的待遇
這就是資本社會的運作模式
無法接受,不願自己努力改變,寄望別人幫你改變,代表有社會適應不良症
你的未來會讓父母擔心的,
來堅強點想想你父母是如何把你辛苦養大的
他們也是用勞力和時間換取金錢的



很多人抱怨薪水低,工時長,那就換工作阿
還是你肖想錢多,事少,離家近,無責任
(醒醒吧 :o 現實是很殘酷的,要錢是不要命的)

有沒有考慮來個勞工團結大罷工？
在最要緊的時刻突然"休息"一下，嚇老闆一跳 :flash:
秘密進行而且有志一同，老闆就不知道該裁誰才好了.....

軟土深掘啊~