PCDVD數位科技討論區 - 產假以無薪假計薪婦女「生」氣

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MrHermes

2009-03-08 04:25 PM

本來就該有付出才能領薪水了...

要無限上綱的話, 從小孩出生到就學這之間, 母親都請假帶小孩好了, 公司得照付薪資.

13F	2009-03-08 04:31 PM

引用:

作者小建

站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！

但休產假時，產婦對幫助該企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助，反而增加職務代理人的負擔的！（當然，生育對國家考量來說是有幫助的）

所以就企業主來看，若僱請的女性多剛結婚，且企業是小企業沒職務代理人... 那產假一請兩個月，還要負擔全薪...若國家針對產假要求企業主負擔全薪卻沒給予對等補助，就企業主來看，怎樣都不划算！

記得印象中該政策本來好像是有薪資打折給付，這還折衷一點。
今天弄到硬要凹全薪，在這景氣不好的時候... 企業主會否寧願資遣招募新人，值得深思。

有些福利對女性當然是好的，但若僅一昧從自身角度去看、去衝撞來爭取100%利己的福利條件，卻沒有妥協＆考量資方的立場，小心得不償上班失～

PS.但勞委會給人感覺像變成資委會也不是這一兩天的事，前任陳X的表...

臺灣人民應分成兩種稅制.以示國家社會公平公正.
甲種:受勞基法保障.加班有錢拿.有產假.不需簽荒謬賣身契.免於恐懼的.正常上班的公司.
乙種:部份受勞基法保障.但是加班沒有錢拿.被凹產假.無薪假跑去公司當義工.偶爾簽些損
己利資方的賣身同意書.經常處於恐懼狀態上班的公司.
乙種人由於不受勞基法保障.應減輕其所得稅7%.從重科稅其屬公司.

lu2	2009-03-08 04:42 PM

引用:

作者sifone1203

那政府憑什麼這時候要用納稅人的錢幫公務人員加薪？？
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

因為政府景氣大好
君不見以前是億來億去,現在是兆來兆去了?:laugh:

si3568i

2009-03-08 06:29 PM

引用:

作者井川慶

產假以無薪假計薪婦女「生」氣
中時電子報╱唐鎮宇／台北報導 2009-03-07 03:23

無薪假解釋又生爭議，勞基法規定婦女生產應給予二個月全薪產假，但勞委會最近卻發佈函示，指若產假在無薪假期間，雇主可用無薪假後縮水的薪資給予產假，勞團痛批勞委會「開什麼玩笑」，認為婦運出身的主委王如玄主持的勞委會做出這樣的解釋，是台灣女性勞工的浩劫。

勞委會最近接到投訴，有民眾在雇主實施無薪假後申請產假二個月，照勞基法規定應「工資照給」，但雇主卻以無薪假後縮水的薪資計算產假薪資，形同變相懲罰懷孕婦女，希望婦運出身的勞委會主委王如玄能夠主持公道。

但勞委會最近卻發佈函示，指無薪假是「雇主受景氣影響，經勞資雙方同意暫時減少工時、工資之期間」，可視為勞動契約變更，故這段產假內雇主給付的薪資，應依無薪假期間勞雇雙方約定的工資計算。

此函示一出，若依主計處統計無薪假...

典型的放福利給咱們偉～～～大的公務人員的宣示。哪一家真的會這樣乖乖照辦，當然是公家機關啦！勞委會。我看是公務人員勞動照顧福利委員會吧

Vincentinlaw

2009-03-08 06:50 PM

引用:

作者小建

站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！

但休產假時，產婦對幫助該企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助，反而增加職務代理人的負擔的！（當然，生育對國家考量來說是有幫助的）

所以就企業主來看，若僱請的女性多剛結婚，且企業是小企業沒職務代理人... 那產假一請兩個月，還要負擔全薪...若國家針對產假要求企業主負擔全薪卻沒給予對等補助，就企業主來看，怎樣都不划算！

記得印象中該政策本來好像是有薪資打折給付，這還折衷一點。
今天弄到硬要凹全薪，在這景氣不好的時候... 企業主會否寧願資遣招募新人，值得深思。

有些福利對女性當然是好的，但若僅一昧從自身角度去看、去衝撞來爭取100%利己的福利條件，卻沒有妥協＆考量資方的立場，小心得不償失～

PS.但勞委會給人感覺像變成資委會也不是這一兩天的事，前任陳X的表...

:tu: :tu: :tu: :tu:

sifone1203

2009-03-08 07:17 PM

引用:

作者Vincentinlaw

If I seem equal to the occasions, and ready to face it when it comes, it is because I have thought the matter over a long time, before undertaking it.

It is no genie which suddenly reveals to me what I ought to do or say.

(UK)不婚教三大指導原則：

投降輸一半
退一步海闊天空
禁止相親聯誼

不婚教海外分部？？

:eek: :eek: :eek: :eek: :eek:

sifone1203

2009-03-08 07:28 PM

引用:

作者小建

站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！
．．．．．．．．．
PS.但勞委會給人感覺像變成資委會也不是這一兩天的事，前任陳X的表...

前面站在資方的角度，後面抱怨陳X？？？
所以現在的資方，王主委要執行陳X 的決定？？？
:tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

井川慶	2009-03-08 07:31 PM

引用:

作者小建

站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！

但休產假時，產婦對幫助該企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助，反而增加職務代理人的負擔的！（當然，生育對國家考量來說是有幫助的）

所以就企業主來看，若僱請的女性多剛結婚，且企業是小企業沒職務代理人... 那產假一請兩個月，還要負擔全薪...若國家針對產假要求企業主負擔全薪卻沒給予對等補助，就企業主來看，怎樣都不划算！

記得印象中該政策本來好像是有薪資打折給付，這還折衷一點。
今天弄到硬要凹全薪，在這景氣不好的時候... 企業主會否寧願資遣招募新人，值得深思。

有些福利對女性當然是好的，但若僅一昧從自身角度去看、去衝撞來爭取100%利己的福利條件，卻沒有妥協＆考量資方的立場，小心得不償失～

PS.但勞委會給人感覺像變成資委會也不是這一兩天的事，前任陳X的表...

推一下大大觀點 :yeah:

以後員工家裡死人或是員工結婚請假
企業主也該給他放「無薪假」

因為員工家裡死人還是員工結婚
是對企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助

這點陳X作不到
「馬上」就幫企業主就作到了........ :like:

iorittn

2009-03-08 07:53 PM

公務員怎麼做
勞工就怎麼做

井川慶	2009-03-08 07:56 PM

引用:

作者小建

當景氣不佳時，不管是員工或資方，都可以想想一個問題...
(之前高雄圓山飯店就是個例子)

是硬要衝撞要求全薪＆不裁員，然後拖到整個公司破產，大家重新找工作？！

還是暫時妥協下，各退一步，減薪但不裁員，共同熬過去？！

很多事情＆政策都非絕對，取得平衡才能長久。產假政策上，自己比較偏向給予半薪或其他折衷薪資之類，甚或把當中的薪資部分轉給職務代理人，這樣衝擊比較少些，同事間不滿的情緒也會比較少一些... :)

PS.此純討論此政策的看法，針對個人情況的相關事情就不多回應了，謝謝指教。

政府的政策
「政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺員工」 :like:

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