:laugh: 寧願當被罵的賤人~ 也不當罵人的窮人~

跟某一句「 寧願在 AUDI 裡哭泣 , 也不要在 TOYOTA 上放空... 」

有異曲同工之妙 :laugh:

台灣真是個好地方 :laugh:
全球經濟不景氣絕對沒有影響到台灣! :shock:
所以別人在減薪的時候,我們還可以加薪! :stupefy:
真是個聰明的決定 :tu:

說句公道話, 這個案子已經討論很久了, 不是突然出現的
主要是針對目前官等職等問題而做出來的因應方案

就像前面講的一樣, 因為要考慮到一些基層跟中間階層的升遷問題
但如果只單單開放基層的升等限制, 又會壓縮到中間階層的空間
因此學界是傾向於做全面性的調整, 以因應現階段跟將來的需求

不過是說這不代表現在考試院這樣做就完全沒問題
重點在於調整升等限制跟放寬職等列等, 不等於薪水一定要往上調
例如一個現階八職等的, 新的方案通過後可以直接變九職等, 一定要調薪嗎?
未必吧! 也可以只是讓這個人將來可以提敘跟升遷的空間大了點

所以考試院這個方案算是只做一半, 應該要連俸等待遇一並檢討
才不會產生這種一個方案通過就坐地加薪的奇怪現象

薦任八等級、九等級已經是薦任最高等級
簡任十等級就是科長、主任、秘書級
基層公務人員安份守本的從基層爬到薦任八等級的邊緣也要快20年
更多數的人連七等級做到老
一個部門一、兩百人當中也不過一、兩個八等級、九等級
要升到簡任十等級是要升等考的特考,加上長官厚愛才有機會出任主官
如要主官出缺遞補也是會從別部門拉過來

20年前年還有專給貴族階級安排的特種考試
才30歲左右就安排考一次特考就有簡任十等級資格
再空降當上科長、秘書.... :rolleyes:

八職等變九職等當然是為了調薪 :flash:
每個職等起俸就不一樣了
連帶影響當年三節獎金、跟往後退休基數 :rolleyes:

這讓我想起一個新聞
說明年要優退5~6千人
現在終於知道了
果然是先加薪再優退
鄉親阿
這就是愛台~~~~幣啦

18％都還好，領月退的公務員才令人羨慕，一個月五六萬領到死，退休後沒做事拿的比有做事的還多，好羨慕啊！難怪一堆人去擠公職。

公務人員應該像紐西蘭一樣改成全部約聘，人士成本才會降下來啊！

又一竿子打翻一船人，高階官員提高列等，
基層又沒有，也要一起被罵；
果然要當大官不要做大事。國父是錯的。 :D

應該說是我們自作自受
投票的時候我們會投給獨立參選人或是小黨嗎
既然不會
這個現象將永遠存在
而我們除了幹聲連連以外
什麼也無法改變
不過上一次選舉我已經做了修正
我投了小黨一票
總統也沒有去投
以後只要是這兩個爛黨的後選人
是拿不到我們家這兩票的
就算脫黨參選也一樣
怎麼就沒有人要出來組第三個政黨
完全跟這兩個爛黨沒瓜葛的

18%是含在月退的，所以才會看起來領得比退休前高。
而且還不是全部都有18%，有的早就剩下2/3 - 1/2了。
早報退休領18，晚報的，嗯。當場少一幾千到一萬。
這我不曉得為甚麼，反正我認識的兩個退休老師其中一個晚了幾個月申請就變成這樣。

如果公務人員改約聘，那最好是每年review一次，照上市櫃公司一樣發股票 or 紅利。
只想到省錢，爛的公務員照樣擺爛你淘汰的掉嗎？

前幾年怎麼沒人說，股市上萬點，所以應該幫公務人員一次加個10%薪水的。
每次加個5%、3%的不知道在加啥鬼，我在外商公司加薪最少都是5%起跳。
一年薪水至少是高考三等進去的兩倍。
人家一輩子呆政府機關，穩穩當當賺到退休，有甚麼不可以？
一輩子都死薪水，很多人房貸搞不好都還沒結束咧。

再說，你有本事爬到科長等級以上，也該混了好幾年了，
在一般企業至少也是經理級以上的人物，那薪水一樣水準了嗎？
景氣不好才在那邊眼紅，標準還真是不同。
早年還一堆人嫌公務員就是沒本事在外面混才去當，工作性質又無聊，現在呢？

最後要放個大絕招：不爽不要考。