雖然大家都在罵，但我覺得很多人當了老闆也會這樣。

重點不在別人，而是在自己吧？

誰敢發誓，我當老闆一定是當一個有良心的老闆，絕不壓榨勞工，不然小雞雞被狗咬爛？

我發誓我當鄉長不Ａ錢，不然小雞雞會被咬爛.... :laugh:

個人覺得要看做事的心態啦

有些新鮮人剛畢業一進去就想靠學歷拿高薪
有些人因為學歷差,只能靠經驗
當然我也覺得這樣的老闆很惡劣,把一個人當三個人用是怎樣
萬一那一個人病倒了,還有誰可以接?

工作態度好的,會把這些當作是挑戰,做個三年也該做出一片天了吧
到時候就可以開始跟業務往來的公司觀望看看有沒有缺人
因為本身身兼數職,又做的很好,薪水應該會高很多
到時候讓原來的老闆氣到跳腳,那可就爽了 :laugh:

所以也不一定是薪水太低就沒人會去做
還是有人會做的啦,但是做不久倒是真的 :shock:
因為要養家糊口,付出太多,卻回收太少,那麼點錢是不夠用的

在商言商...
有些公司發展已經成熟, 也不打算轉型, 人力也是短期內就可以找到替代的類型
或者是老闆目光短淺, 為求利益最大化, 訂單爭取不到新的, 技術不易再提升或划不來
就是降低成本了, 而容易替代的人力往往是最划算的權宜之計
而且現實情形之下真的是你不做後面一堆人搶著做......... :think:

不過這波裁員風, 反而有一些少數能力拔擢的反而被裁掉
有點像是有行無市或本小廟養不起你的情形, 結果小有年紀了也不好找同類工作
中高階主管減薪20~30%的也比比皆是

上面說的沒錯, 學起來, 景氣好的時候直接跳槽
真的有時候得往好處想, 有些人要這種機會不一定有
不時也看過有人多年後感謝過以前愛凹員工的老闆的

員工也是一分錢一分貨，公司待遇不好，自然向心力低，員工也不太會邁力做事，這樣公司競爭力也低

雖然最近很多大公司耍狠招，但那些大公司在景氣好的時候，發錢也是不手軟的，例如早期的威盛，那時在威盛上班的工程師可是走路有風，全身普拉達，出門開雙B; 台積電、奇美、友達....等等哪一家不是傳說中待遇好，收入高的？

公司的人才是最重要的資本，只會拗員工的公司，也不會有什麼前途，我還沒聽過待遇很摳然後還發展得很好的大公司.....

但是這次被裁的大部分都是OP，作業員可從來都沒發過大財呢

沒錯

待了幾間工廠

OP是流動率最大的

唉∼

先死的永遠是最基層的∼

我們老闆說，他不怕找不到人，~~~~~~~~~~~~~~~~`


不爽就走呀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11

現在徵新人，政府還補助一萬哩。馬的。

當然嘍~基層的入門門檻最低，人數眾多，將來再找人也容易，
生意不好時當然先砍基層......

人才就像商品一樣，如果供過於求，價值自然就低，就好比現在的DDR2 :cry:
可能是以前電子業賺錢分紅時令大家羨慕，所以一大堆人都往這裡擠......

千萬不要讓自己成為人力市場上的DDR2啊~ :nonono:

這說法相當有創意
本來是鼓勵企業僱用人
卻變成資方砍人的手段 :shock:
從走偏門的技術，真不得不稱讚台灣人的聰明 :laugh:

領什麼薪水做什麼工，凹過度公司的產品品質員工保證會讓它大幅下降 :unbelief: