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- - 工讀生爆料遲到早退樣樣來 健保局不回應
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不要把"基層的"公務人員拿來消費啦~~~
現在時機差~~~就把"基層的"公務人員拿出來消費~~~~ 當年誰領6個8個月~~公司股票分一堆怎麼都不拿出來講~~~ 讓老子真正不爽的~~是那些高職等的~~那些才是要檢討的對象啦~~~ 將軍不會帶兵怪兵過太爽有啥屁用~~~ 還有爆料的這個工讀跟記者~~~ 腦子多多拿出來用~~~ 不要用模糊瞎矇的方式爆料啦~~~ 指名道姓那位長官可能會比較有看頭~~~ 老子不是沒去過健保局~~~ 我相信櫃檯那些的肯定是最有資格領3.6個月的(以台北市南陽街那間來說)~~ 不然這種新聞跟拜訪某人在官田的老媽一樣無聊~~說來填版面殺時間的~~~ (不過潑水的那個倒是可以好好報一下 :laugh: :laugh: ~~刁婦一隻) |
不管操不操,累不累,我想在公家機關沒有被解顧的顧慮,難免會有擺爛的心態,不像私人公司,績效不好,上面的開始盯人,下頭的就要火燒屁股。
基層有主管、主管有大主管、大主管有老闆、老闆有董事會、有股東,一家私人公司從上自下一層層監督(還有來自客戶的壓力,遇上龜毛的客戶就知道什麼叫吹毛求疵),根本沒有人是沒有壓力的。老闆做不好被撒換,是司空見慣。人民是公家機關的老闆,監督公家機關的營運和績效本來就是應該的。 至於人家公司股票分紅沒什麼好說的,拿來跟公家機關的年終比是牛頭不對馬嘴。公司股票分紅是全體員工努力賺來的,大家一起分享,外人有什麼資格眼紅?老闆要分錢給員工還要問不相干的外人嗎? 沒人說公家機關不能領年終,但如果你是老闆,你看到一個部門不斷虧損,然後裡面的員工又不太認真且領一堆薪水,你做何感想? 私人公司可以裁員減薪,為什麼公家機關就沒這個機制? 經濟不景氣,政府為什麼只會從人民身上榨錢,卻不從自己身上開始縮減開支? 每個縣市政府都債台高築,公務員上上下下領爽爽,稅制不平等,富人不是不繳稅就是繳很少,這就是台灣政府一直以來的政策。 健保局只是冰山一角而已,公務人員應該訂出績效和退場政策才是真。尤其是一些高層,出包來出包去,結果只是調職而已,薪水還可能更多。 |
引用:
那選委會不是更爽, 怎麼沒人去釘他們? 幾年辦一次選舉, 假日出差去監票也有另外算錢吧? |
分享一個很不錯的單位, 金融研訓院, 有志者看到有缺別忘了去應徵,
很多金融從業人員被要求考一堆無用的證照, 金研院幾乎每星期假日都有考試, 報名費隨便算就知道有多肥了 監考者是誰? 我相信是裡面的工作人員, 這筆監考費可不可觀可自己算算, , 更別說可憐的金融人員被逼得要晚上去金研院上課"充實"自我, 有機會去看看金研院開了多少課就知道收入必然可觀, 這種沒有競爭又不是公家的, 有誰會盯著看? |
話說...去年我到 鴻海的研發部門參觀,發現他們工作好清鬆喔...
今年 又到了101的台灣G00GLE看了一下,發現他們工程師上班都在睡覺耶... 也許我體會不到他們的辛苦,因為我是外行人... |
離題一下...任何種類的工作都一樣
當你在遊山玩水時,他們在努力讀書. 當你在家看電視時,他們在寒窗苦讀. 當你在網咖上網時,他們在苦背法條. 當你在玩車把妹時,他們在搶圖書館坐位. 當你在KTV唱歌時,他們只能拿著筆度姑. 他們比較笨嗎? 如果覺得這樣不好,那為何不修法,法律就叫他們要拿那麼多,他們也只是依法行政 怎麼一堆人學起立委愛耍嘴皮子... |
依法可領這麼多年終沒錯, 但健保局及中油號稱大虧特虧的時候, 於情於理就不該領這麼多了.
一般的公司若虧錢有可能發大筆年終給員工嗎? |
引用:
1.修法,不然立法委員是做什麼的;少拿也算違法,完全要依法行政. 2.民營化,但健保、中油要官股全退有可能嗎? 重點他們都不是一般公司,一般公司誰玩的起... 話說回來,健保局、中油...等公司怎麼會大虧呢? 這就要您去想想了... 石油,全世界都在漲時,政府說要苦民所苦,不賠才怪. 健保是個很好的社福觀念,但制度一說要變(原本制度就不好),政府就說要苦民所苦,不賠才怪. |
引用:
更不用說這種的幾乎都沒缺, 有缺也有可能是先對內招 如果用開很多課賺錢來說的話, 那去國中小補習班門檻還比較低, 不用有一大堆資格和經驗 雖然成效好不好沒多久就知道了 雖然有些不變的仍然不可能會變, 不過現在考公務員的C/P值越來越低了... 經濟越來越差的情況下, 眾目矢的之下, 福利一定會越來越糟 跟各行各業的情況都一樣, 先卡位的影響都會比較小 |
鴻海和google是民營企業
盈虧自負 拿民營企業比政府機關 牛頭不對馬嘴 至於讀書考試 話說當年讀書考試的辛苦勞累 大概是 只剩這個可以拿出來說 一般人出了校門 很少會繼續將讀書考試掛在嘴邊 說的多是現在的工作情況 只能拿讀書考試出來說嘴的 其實蠻可悲的 ====== 政府機關就是這樣 看單位 有些很爽有些很操 不過 不會一直都很爽 也不會一直都很操 |
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