這不是已經被證實是錯誤訊息嗎?

就業保險法內的失業給付與勞保年資是不同的
只要勞保有續保,就能領勞保年金,且失業給付只要符合條件,都能再領

勞保就算一時間的中斷(資遣,離職...),只要下個工作再續保勞保,
那就會把以前有保勞保的時間再算進去,之前的勞保時間不會消失

:jolin: :jolin:

這種問題，在最近幾個月打轉很多次了
總而言之，除非政府倒了，不論什麼原因，勞保年資都不會歸零......


你領滿6個月的勞保失業金!?　那你可能虧大了！

適用對象 & 資格 ( 須符合下列各項條件 )
一、


凡具中華民國國藉，且年齡為 15-60 歲的非自願性離職勞工
( 必須是參加就業保險法之被保險人 )
二、
離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上者。
三、
具有工作能力及繼續工作意願者。
四、
向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內，仍無法接受推介就業或安排職業訓綀者。
( 註 ) 所謂「非自願性離職者」，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、 解散、破產宣告離職 ; 或因帶動基準法第十一條、第十三條但書，第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
限制 & 注意事項
有下列情形之一者，公立就業服務機構得拒絕受理或停止、撤銷失業給付之申請：
一、
推介之工作，工資未低於其離職退保前六個月平均月投保薪資 60% ，而不接受推介。
二、
推介之工作，地點未距離申請人日常居住處所三十公里以上，而不接受推介。
三、
無生病診療之事實，或無法提出相關醫師證明，而不參加就業諮詢或職業訓綀。
四、
未於推介就業之日起七日內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構。
五、
每個月未親自辦理失業再認定，或未於辦理失業再認定時，提供至少二次以上之求職紀錄。
給付方式 & 額度
一、
失業給付每月發給一次，按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前六個月 平均月投保薪資 60% 發給。
二、
受領失業給付期間另有工作者，其該月工作收入未超過基本工資，加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資百分之八十部分，應自失業給付中扣除， 但總額低於基本工資者，不予扣除。
三、
失業給付發給期間最長發給六個月。領滿六個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
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最後這一點
"失業給付發給期間最長發給六個月。領滿六個月失業給付者，本保險年資應重行起算。"
重行起算指的是
要再工作時"離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上者。"
吧.........??????????
勞保年資重算的話好像怪怪的?

感謝指點 :ase :agree: :agree:

還有就業保險啊,都不曉得說 :flash:

追追追小組向勞保局請教這起網路流言，勞保局明確表示，就業保險不含「老年給付」項目，即使領滿6個月失業金，需重新計算「就業保險」年資，也不影響另一項保險──勞保的年資及老年給付金計算。

http://www.nownews.com/2008/12/05/515-2375031.htm

要注意的一點, 領的是投保薪資的60%; 非薪資的60%. 一般公司對員工的投保薪資常常比薪資要低.

不是平均工資喔
是平均的投保工資
是依據勞保的資費來算的

景氣不好
老闆的話說了算
人力銀行與其說最貼近市場
不如說他最貼近老闆
不過有能力的人
基本上景不景氣都對他沒什麼影響
反而是跳槽的好機會

這年頭
老闆其實也並不好當怪老闆裁員、放無薪假
那天公司倒了
員工只是領不到薪水、丟了工作
老闆通常背了一屁股債
老闆好當嗎？
行的話
自己可以當當看
就知道其中的說不出來的苦衷

也不能怪人力銀行危言聳聽
有需求才會有他們的出現
不然早倒了
不是嗎？

剛才又去了一次
這一次資料帶齊辦理完了
24號還要去確認一次
人家在過聖蛋我在領失業給付orz.....

不過幫我辦理的小姐
長得還不錯
當然沒有真相
(因為手機爛)
有興趣的可以去逛逛....XD

看到某些人的言論，
難怪鐵支銀行講什麼話都有恃無恐，

縮減福利是為公司好，
減少薪水是為公司好，
無薪休假是為公司好，
共體時艱是為公司好，
上無薪班是為公司好，
..........

乾脆付錢給老闆，拜託他給你工作做，
也不怕公司倒，老闆兩邊賺。

當老闆有當老闆的苦衷，動不動要員工去體會老闆的辛勞。
那老闆有體會過員工的苦衷與辛勞嗎？ :stupefy: