其實這種會壓榨勞工的，通常都有原因。
一、公司獲利很難，所以只好從員工身上獲利。
二、人資或主管沒有績效，所以只好從降低底下員工薪水上作績效
不管是哪個，這種公司都最好不要進去。
即使勉強進去，很快就又出來了，不管是被逼或自願。
這樣，履歷表上更難看。下個工作更難找。

所以說，不能怪人力銀行:think:
不過他是幫兇。 :laugh:

至於薪資怎麼寫，其實這點就可以看出人力銀行的問題。
這需要修法來解決的。
或者需要人去檢舉。
比如說，明明就已經規定不得限制應徵者年齡，但是人力銀行就是把其中一個欄位改掉
但是它還是要你輸入你的出生年月日~ :jolin:
靠，有那種不會基本算數的雇主嗎？
總之，人力銀行就是拼老命要你寫出自己祖宗八代的所有資料來販賣，你之前的薪水，你的一切。
而對於雇主的資訊揭露呢，就是能夠不攤牌就不攤牌。
這樣的過程，就例如是打橋牌
你根本是攤牌跟人家蓋牌打。
還真是公正呢。開這種造孽的公司喔~真是。
:think:

有本錢跟老闆談薪水的人多的是,要跳槽時package一談就是1.5倍~2倍的人也多的是
樓主要不要先想辦法成為其中一員再來發表看法?
人力銀行這種東西本來就是給剛畢業沒資歷的新鮮人用的,
如果出社會很多年了還要靠寄網路履歷換工作,
那.......在業界工作幾年都在幹嘛?人脈也沒建立起來?技術也沒學到?

世界就是這麼殘酷,歡迎加入

不喜歡台商的作風，強者之我朋友在某軸承廠做研發，將該公司的軸承耐用度開發到把日本名廠打到吐血，公司本來要倒不倒的，結果變成年終可以發五六個月的公司，連歐巴桑都可以加班加到月薪六萬+，老闆當初給他月薪八萬無加班費，後來幹了幾年他說要走了，老闆才說我才想幫你再加薪，朋友也挺有骨氣的，說走就走不過心理面卻賭爛台灣老闆的作風，明明就是知道對方很重要，也是公司的大功臣，但是卻捨不得這九牛一毛，到最後人家要走了才說要加薪∼∼ :unbelief:

上述的故事我在某廠也在我自己身上發生過，我也一樣沒留下來，不過走的原因是因為不爽某經理為了跟別人的私怨找我麻煩，後來對方老闆又找我回去，開價年薪是之前的兩倍有餘還不含紅利股票，但是我一想到之前的情景，心中就感到一陣涼意，結果還是決定沒回去，後來聽說那個經理變成了該公司的毒瘤，想去除又沒辦法，所以才找我回去成立新部門幹課長制衡他，我應該說活該嗎？∼∼ :stupefy:

公司的薪水依職位職等都有規定
樓主冀望一個小主管有能力保你
能面議薪水的工作都不是看徵人啟事
起碼我遇到的都是這樣

公司的薪水依職位職等都有規定
樓主冀望一個小主管有能力保你
能面議薪水的工作都不是看徵人啟事
起碼我遇到的都是這樣

吉他叔叔，這個從扣薪水來賺公司盈餘的想法呆伯特有提過，超神的 :laugh:
我在看那漫畫時都搞不清楚到底是惡搞吐嘈還是正經耍寶，作者的學歷又很猛 :D

我跟同事月薪30K , 我覺得依我們的工作性質及工作量來看是偏低, 要發起大家來爭取提高薪資,
他竟然回說這樣已經很高了, 他很滿足了, 聽了真想叫他去吃屎... 難怪常要收他的爛攤子. :tu:
另一個同事則是說加薪要靠自己努力付出去爭取, 哇咧他都沒想到自己目前的薪資是被壓低的,
之後所謂的加薪根本不是加薪, 是原本就該得的啊!
:think:

我個人覺得呆伯特有 90% 是真的。

題外話：最近手機那個 android 挺紅的，A老真是有遠見在 2000 年就把這個名字取走了。

漫畫後來有讀者來函也是一堆爆笑事蹟連發，重點是跟呆伯特風格非常符合，
甚至有人直接套漫畫招數竟然還能用的 :p

手機那個是什麼啊？android這個字是人類型態的機器人，大概就是star trek
裡面的Data那種樣子，我上網十幾年用來用去只用過兩個id....