肝功能異常離死還早的很咧

:laugh: :laugh: :laugh:

肝功能異常
當兵是當12天的 :jolin:

硬體的工程師薪水這麼低啊？！
再來要跳槽要謹慎一點？！
不然薪水可能會變低，事情又變多！！！

那就差不多,感謝員工分紅費用化吧 :cry: :cry: :jolin:

我以前也爆肝過..........我沒記錯的話指數是1427 :laugh:
當時我媽去醫院看報告..馬上打電話給我說我指數超高....1427 :eek:
我那時以為他在開玩笑....結果他講到最後口氣都快哭出來...我才知道是真的.... :jolin:

結果被公司主管 知道被勒令休假........ :jolin:
去醫院找醫生時.....他看到我活蹦亂跳還很訝異...... :eek:
他說照一般肝指數到我這種數值........應該就是躺在病床上了.... :eek:

後來去看中醫吃藥吃了一年多才復元......... :jolin:
不過醫生說....人的肝最多只能爆一次 :eek:

他說如果我以後再爆肝就沒救了 :laugh:

你是羊咩....跟人總是不同的 :p

話說....人真的是要小心自己的身體
(曾有位客戶猛爆性肝炎....進去出來不到一星期 :fear: :fear: :fear: )

那就∼下鍋吧..............

工程師薪水多少才合理呢?
 

沒有多少才合理 看對方願意為你付出多少薪水請你 比較重要 有人會去打聽
看過求職書
例如資方願意請你 花4萬 你開4萬1他也肯 他願意花 5萬 你開 4萬5 你以為賺到 其實資方省了5千 既然你要跳槽薪水當然要比原本高 但高不一定好 搞不好那邊是屎缺 這種是很常發生........

我算了一下
35000*14+100000=59萬
談薪水時請以這個為基準往上談

不知道你會什麼、能力到那，所以這部份要請樓主自已評估
另外，員工分紅費用化開始
有很多公司開始調整薪水了
調多少?這時候就是你人脈派上用場的時候了

大公司基本上，薪水比較有公式計算
主管沒什麼做主的能力
就交給公司人資去算吧，不要太誇張就好了
不過小公司就有差了，最多跟最少差很多
貢獻跟所得不一定成正比

如果真的有實力 (都被挖角, 我相信你有) 價碼是你喊的
另外拜 "員工分紅費用化" 之福.. 年收入實際所得會變少
(感覺政府把金字塔中間的人拉下來一起平均, 而不是把頂端的人
拉下來和底層的人平均)

所以能喊多高就喊多高吧... 不行的話, 自然會希望你下降些