這算正常的
比較普遍的是 面試你 連你姓什麼他都不知道
誇張一點的是拿著你的履歷表 看著它問你的名字
對於這種連看都不看履歷表就要面試人的公司
我只能對那面試官 說 要別人尊重你 請先尊重你自己

聽您提到這點，在下就不禁想到一個問題，
人資找的人跟實際有人才需求的主管想要的人有match嗎？
如果找的是低階的工人，那的確人資決定就可以；
但要是想找高階人才，應該是有實際需求的主管親自去check才對。
許多企業高階主管甚至是總經理以上高層親自去決定並請來的，
不太可能丟給人資去處理....."喂!!我要一個CXO，你去104找一下~"

LMing兄所提的問題，我想首先要看公司是如何定位這個職位，
是當工人用，那這個問題就不必問了....
是當人才用，那就值得一問。

沒錯...真的是這樣 :ase

厲害...
不過我想請問...什麼原因讓你會想回台灣工作??

我補充 一下.....
通常面試的時候...面試官大部份都是公司小主管
除非你有完整學經歷...漂亮的工作履歷
或者是應徵經理級主管幹部.....
才可能會有高階主管面試面談....
像我們這種小ㄎㄚ等待面試官說:(請等待錄取通知)
通常是沒消沒息..... :think:

漂亮的face或body，可能高階主管也會親自面試..... :laugh:

正常來說，比較大的公司或企業通常都會面試二次或以上
第一次是用人主管來看你的專業能力適不適任
通過了才會有第二次
第二次就是人資主管來跟你談薪資福利
所以....這種情況算正常，只是樓主問錯人了....

+1

不過這種觀念也讓台灣的公司/求職者浪費了許多的時間跟資源

因為一家外表光鮮亮麗的公司要求的職務不一定是求職者想像中的職務
在公司面試主管沒有主動告知公司營運情況而求職者也不敢詢問的情況下
求職者只有在實際工作幾個月.幾個禮拜.甚至幾天後發現公司跟心中所想的情況不同
最後結果只會是新進人員默默找新工作然後閃電離職...
這不只是對求職者來說是浪費了時間.對公司來說又得重新招聘重新訓練
更不用說一天到晚人員的更換對整個公司的日常營運及士氣的影響

真是雙輸的局面....

不一定，外商銀行就OK。

老實說，公司也有可能故意沒說出爛缺的實際情況，怕當下就把你嚇走 :think: