大大您的論點真是字字見骨 ;)
小弟非常讚同 :)
推這篇~ :D

我們公司有幾個也是號稱學者，一天到晚畫餅
坐領高薪，案子帶到爛掉就落跑，繼續回公司畫餅
更慘的是，老闆不但留他
還聽他的話請了一個一天要價二十幾萬阿度仔一起來公司畫大餅
畫到現在剩半個，還爛掉
所以真的高學歷高知識？

上次跟老闆還有客戶去吃飯
當他們談到新鮮人…
老闆：『現在的年輕人，什麼都不會，但什麼都想要，薪水要高福利要好，真不知道他們在想什麼』
我在心裡想：呿~你給的薪水，明顯的低於業界行情，除了(還算有)的尾牙跟年終，其他一點福利也沒有，連滿三個月的調薪也沒有。當你說別人什麼都不會的時候，為什麼不想想找幾個會的人來帶，還是要請半桶子的人來自已摸，便宜就真的好嗎?搞的自已公司不上不下，外行領導內行，把大家的熱情磨光了，過完年大家看著辦!!

我不覺得那個台大生喊這種薪水有什麼問題

台大生要是很謙虛(?)的說「我一個月兩萬五就好」
後面會一堆大學生要開多少?
向大陸人看齊?

如果沒人在前面喊4.5萬
所有大學生都只要兩萬五誰會沒頭路?

眼高手低是錯，如果只被動接收資訊那會是更大的缺陷

這篇只找台大生很奇怪
前段學校學生的立場(基礎)跟後段不一樣

改薪資或起薪應該比較好~ :laugh:

我想是少子化，生的少老人太多

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業界通常都有業界的行情
一個新人從進到公司到可以派上用場
大致上的花費就要超過40萬以上 (我們公司人力部門的統計，為了避免浪費還有所謂的師傅獎金，能讓新人留任超過半年就發)
老實說，公司請一個人進來是要創造獲利
有時候真該算算自己能幫公司賺多少錢再來要求自己有多少的薪水

在科技業，其實起薪都不算太低
調薪幅度基本上就是科技業間相互的競爭
假設人家TXMC平均調3%，PXC平均3調.5%
而自己的公司平均只調2%，很快你就會看到隔壁部門的朋友不見了
基於這樣的情況，通常每年的平均調薪幅度都在3%上下

再來就是看每個人的performance
同樣的工作有人調7% 有人調2%，Why ?
同樣的起薪4萬，有人幹3年薪水已經5.X萬多，有人還是4.3萬~
這就是我門部門的例子
後進人員很拼，下了班還進FAB~
老闆說啥就做啥，該做到的都做到了，一個碩士幹3年薪水快要5萬5了
另一個資深的，做事沒條理又沒邏輯，還常常MO出包給老闆扛
幹了快5年了薪水才4萬6多一點點 (有時我都還覺得給這麼多有點誇張了)
就連我不過來2年薪水都已經比他高了~

這個社會很現實
對公司講求的是貢獻
貢獻度越高的回報也越高~
這就是資本主義的社會~!

我當然相信社會的不景氣讓很多人受影響
但是前陣子我朋友說有個賣米粉的講的一句話讓她很贊同
"經濟不景氣，自己就要爭氣!"
對上了年紀的人來說，臨老失業可以怪別人
但是對中堅的社會份子來說，正值2.30歲的壯年期沒工作或是一年換24個老闆
該檢討的絕對是自己。

勞力型的工作本來就比較有較高收入
上星期在一個包商客戶處…問我說在我在外商年薪有沒有一百五十萬???
我回答等我升總經理吧!!結果他說，他下面的師父領班一年薪水加獎金一年大約領150萬…
有時拿到利潤好的大案子年薪還可能破200萬…
反倒他問我，那你讀到大學畢業要幹嘛??

台大很了不起嗎? :flash:









我也住過 :laugh:

以前當員工的時候都是我們員工在加班..
.
現在同學大都當老闆了,每次晚上去找同學,
都剩老闆一人在加班.

別一昧的攻擊人力銀行的資訊。很多都是對的資訊。最近面試的狀況很多主管都是講難聽講困難之處來確定這個來願意來上班的決心。因為真的很多今天做完明天閃人，薪資亂開的傢伙來亂。