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引用:
下面是我剛剛找到的資料： http://big5.china.com.cn/lady/txt/2...ent_5263670.htm http://www.bli.gov.tw/publish.asp?i...12070&a=0012088 就產假制度看起來，台灣不算好，但美國更糟 :flash: 另外上述文章中也有提到將產假給薪公共化的法規修正，也就是將原本由資方負擔的 八週產假薪資，移到勞保中，將於原本勞保所提供一個月的生育給付提高為三個月。 由於勞保保費資方負擔七成，所以成本絕大部分還是由資方承擔，但婦女可更確實 獲得保障。不過目前此項法規修正尚未通過三讀，所以還沒實行。 產假的問題不單只是婦女權益，還關乎國家發展，因為當生養孩子會對職場工作造成 太大影響時，所得到的結果往往就是生育率大幅下降，這對經濟發展也是殺雞取卵。 |
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一般公司聘請已婚女性意願較低(尤其是有小孩的)
即使是未婚，某些公司在聘請前也會詢問是否近年內會結婚 實例： 前同事Z在某公司時快要結婚... 她老闆很不怎麼高興開始對她擺臉色，還叫她不要結婚... Z後來就辭去這份工作去結婚，也另謀其他公司了... ------------------------------------------------- 婚姻/家庭/小孩...對女性工作上而言是扣分的... 男性我不曉得，但女性狀況就是這樣... :stupefy: . |
一間有前途又賺錢的公司,老闆會在乎這一點小錢嗎?樓主等你老婆要生產的時候,別人有這項福利,而你老婆卻被公司逼走的時候,設身處地想一想你會怎麼想?"何不食肉糜"這句話的出現原因,就是因為沒設身處地為他人著想,一個社會要合諧團結就是要為他人設身處地的著想,不是一概以自己的偏見去涵蓋整個社會的觀點~~
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引用:
:yeah: 認同...本日最中肯!!! |
對社會的發展來說，生產婦女是一定要給與補助的。否則生小孩又不能工作賺錢，接下來還要花那麼多錢，誰要生小孩; 大家都不生小孩，那誰接下來照顧這個社會?
這只是誰應該要負責補助的問題而己，目前的規定看來是由公司負責，說實在的兩個月的薪水實在不是很多，一間公司如果真的有負到社會責任的話，這實在只是個小錢而己。否則大家就規定"因為我們不想付生產婦女薪水，所以我們不希望收女性員工"，說實在的，這樣的工作環境也很爛，只會造成更多的社會問題。 |
引用:
要是大家都這樣想, 天下就太平了... 也是有有前途又賺錢的公司, 老闆照樣摳 要是網兄是老闆, 或家人是老闆, 當遇到這種問題時, 就好好勸勸他們吧 |
不合理? 請把它當成Big Deal的一種,你會發現產假給薪能夠把國家GDP往上拉不少個百分點
然後刺激市場活絡,創造基本產業內需,可以讓多少資本動起來,可以有多少驚人了商機存在 如果以上你都了解了,你一點也不會覺得不合理 政府雖然......但是簡單的道理還是看的出來的,大多數政策都目光淺短或滿足私利 但也是會有少數正確的政策 |
所以遇到壞的老闆，沒天堂，只好住套房...
反正老闆也不會因為這樣被抓去關 |
依此類推, 一個沒在工作的女性如果即將生產, 那政府是否也該給予補助?
否則 "接下來還要花那麼多錢，誰要生小孩; 大家都不生小孩，那誰接下來照顧這個社會?" |
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