走後門?!
哪也要有過人之處阿!!

我就沒辦法....我怕痛...

私人企業本來就是這樣了，

公司是別人開的，

關係隨便他們用，

如果你連這個都不屑的話，

那其他傳給自己孩子的企業就別進去了。

那些對走後門感覺不悅的人，麻煩你想想，如果換你當老闆，你會用一個多少可以打探為人的人，還是眼前履歷寫得天花亂墜的陌生人？

鐺是當然的阿，因為其他人可不是憑 "為人謙恭" 這項專長就能進來的

是沒錯，但有本事就整家公司都用自己人，成為徹底的家族企業，你一家子愛怎麼爽就怎麼爽

問題是很多這種文化的公司，在管理上都是矮化非後門員工，厚此薄彼，不然就睜眼說瞎話，擺明了請來的人都是次等雜役。
既然進都進來了，我想大家不會那麼沒度量，沒事還去噹他。
有爭議的應該是在企業管理，而不是這個人從哪個門進來的吧。

原來重點是要抓住那些公司高層的尾巴 :eek: :eek:

果然是經驗不夠的多. :D
一般人一講到"靠關係",
刻板印象馬上就浮現腦海,
"靠關係"的人一定是"低聲下氣"哀求進來的,
仔細想想那是死老百姓你的想法,
也就是你"靠關係"時的寫照,
要知道這世上有很多人可是權大勢大,
貴公司長官可是巴不得有這層關係,
賣對方這個人情,
低聲下氣求人的可是貴公司唷.
利益與權勢的分配,
原本就是靠這些關係去搭築起來的.

:laugh: :laugh: :laugh:

平常心對待...
私人家族企業這種事一大把,沒啥好奇怪的.
去考過中鋼的考試,考試簡章上面就有明文,
有親屬在中鋼任職有加分.......各憑想像吧.

管它怎麼進來 能發揮戰力最重要 沒戰力就 = 空氣 :tu:

你坐下一班電梯吧~ :p