PCDVD數位科技討論區 - 沒看錯!!!鴻海88GTS漲價了

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引用:

作者sylvania

樓主看看以下網址吧!漲價是有原因的，但是是不可能漲多及漲久的!
http://www.digitimes.com.tw/n/artic...2EVI2TYEN1N1LX9

各廠商預計供不應求，紛紛加大產能，嘿！嘿！嘿！
經過一段時間就會供過於求，大家就有便宜可撿了！

引用:

作者alexlin1314

在ATI繼續萎靡之際

就只能看著N社的坐大了

一社獨大的隱憂...已漸漸浮現了

高階卡不動,砍中低階卡來壓縮ATI的獲利空間.....最後..通殺

關ati委靡啥事...??

引用:

作者Raziel

等卡降到成本價是"幾乎"沒有意義的, 顯示卡的市場就是有一定的自我調節機制.
兩三千塊的卡就是很難跑順當時的遊戲,六七千的還OK,要爽就是破萬的高階卡.
除非你玩的就是舊遊戲,不然等卡降到低價也就是它效能已經脫離當代主流的需求.

現在要去竹科還想賺到大錢? 我是持比較保守看法.....明年起員工分紅要提列為費用
之前是不用,所以公司股票分紅給員工已經到了令股東髮指的地步,約有5%的人拿走80%的
高額分紅,稀釋了股東權益.但是無法可管,也造就了20年來園區數萬名千萬新貴的誕生.

分紅需提列費用之後, 要不就員工減紅利與股票, 要不就公司獲利立即減四成(股價再下修).
直接股票分紅變成等值現金發放?? 看看員工繳稅會不會繳到爆,(拿股票有暫時性避稅功能)
而公司許多費用以薪水為base去計算,看會不會負擔到爆....等著看到時候有啥配套作法... :think:

只能說優秀的人才,不論何時...

所以說要找有賺錢和肯給錢的公司，以前沒賺錢的公司，可以股票當鈔票發，現在發不發得出鈔票，就看得出公司的「實力」和「誠意」了，預計竹科已經開始一場大風吹，人才會往拿得出和肯給的公司。（我有不少同學已經計劃跳槽了.... :laugh:, 一個同事的同學在某大廠某部門，原本五、六十人，結果現在剩十幾個走不掉的國防役... ）
（傳言某公司加薪幅度達 50%, 直接尬上外商待遇....）
不過以往股票分得多，大多數也是被那些高階主管拿走，底下工程師拿的有限，所以影響最大的，還是那些高階主管。

至於那些敢給的公司，競爭就更激烈了，話說回頭，有本事就到 Google 吧，讓你躺著賺.....

引用:

作者dts0069

rd的話要有實力,學歷倒還好,有個6年級的朋友,2-3年前就以拿3-4百了,還嫌少跳槽.
不過就個人認識的整體來說,還是業務底賺的較多並能高昇.

所以說要看學經歷，學歷只是給你一個比較好的開始和比較好的機會（有些公司起薪是看學校給的，不是你碩士就給你一樣，有些公司甚至非四大名校不用）
但出了社會就修行在個人了，靠的就是你的經歷了。
我有同學在外商工作幾年，只有大學學歷，現在也年薪近百萬。

但國外知名大學和國內一流大學是差很多的，我表叔美國某一流大學博士，一回國就被竹科大廠找去，起薪多少我不知道，但後來他月薪達三十幾萬加每年幾千萬分紅。現在賺飽了在外面自己開一家公司。

如果是台灣博士月薪要求三十萬，他們可能直接把履歷丟到垃圾桶吧.... :laugh:

至於你說的業務，應該是指 FAE or PM 吧，這些本來就是 RD 的升級版，升級成靠嘴巴寫程式....:laugh:
身為一個 RD, 就是要以成為 FAE or PM 為目標，男人只靠手是不行的.....:laugh:

有間公司非得台青椒，結果公司玩到快倒掉...

引用:

作者Adsmt

倒是認為在好的公司,即使待遇略差一些,做RD的還是不要太現實. 跳槽不見得越跳越好,
萬一薪水多,但是公司沒發展,真的強的RD還可以再跳槽一次,普普的可就被lay off了.
缺少好的資歷經驗與實力,待遇就算現在已是兩三百萬也是會遇到天花板.
優異大廠的經驗可以使自己成長,也能加強未來籌碼,看短沒看長不見得就是好.

至於有想要躺著賺這種念頭的人,已經不是Google要的人才....應該是再優秀也進不了Google.

引用:

作者supermaxfight

有間公司非得台青椒，結果公司玩到快倒掉...

誰叫現在18分就能上大學....= =|||
學生素質越來越差，一屆不如一屆，該怎麼說呢!?
寧缺毋濫吧.....
沒辦法啊...廠商寧願有職缺，也不要請一個什麼都有學過，什麼都不行的員工進來~

引用:

作者Raziel

倒是認為在好的公司,即使待遇略差一些,做RD的還是不要太現實. 跳槽不見得越跳越好,
萬一薪水多,但是公司沒發展,真的強的RD還可以再跳槽一次,普普的可就被lay off了.
缺少好的資歷經驗與實力,待遇就算現在已是兩三百萬也是會遇到天花板.
優異大廠的經驗可以使自己成長,也能加強未來籌碼,看短沒看長不見得就是好.
至於有想要躺著賺這種念頭的人,已經不是Google要的人才....應該是再優秀也進不了Google.

Ｇoogle 最重視創意的人材，如果你能證明你很有創意，並且告訴他們你只有躺著的時候才有創意，我想他們還是很歡迎你的.... :laugh:

引用:

作者Adsmt

Ｇoogle 最重視創意的人材，如果你能證明你很有創意，並且告訴他們你只有躺著的時候才有創意，我想他們還是很歡迎你的.... :laugh:

:shock: ........您能有這樣的答案真的很有機會去Google試試哩 :D :laugh:

引用:

作者Adsmt

Ｇoogle 最重視創意的人材，如果你能證明你很有創意，並且告訴他們你只有躺著的時候才有創意，我想他們還是很歡迎你的.... :laugh:

是指這篇嗎...:D
話說哪家公司只用台清交,結果快倒閉??